若劳动合同时限届满且用人单位选择不再续约，则需对劳动者支付相应的赔偿金。
按照普遍规定，雇主必须向劳动者提供经济补偿。
此项补偿的数额将以劳动者在公司中服务的年限为依据，每满一年即支付一个月的薪资作为补偿。
对于工作时间不足六个月的劳动者，雇主应支付其半个月的薪资作为补偿；而对于工作超过六个月但未满一年的劳动者，则按照一整年来计算补偿金额。
劳动法关于合同期满后不续签的补偿事宜 针对是否具有相应补偿这一问题，需要视具体情形而定。
若劳动雇佣方选择不再与您续签合约，那么他们便应向您提供经济补偿金——对于每满1年的工作期，即需支付相当于1个月薪酬的金额作为补偿；反之，若因您存在该续签无固定期限劳动合同且雇主拒绝续签之情况，从而导致违法行为，此时雇佣方向您支付的奖赔金额应当为每个工作年延长至2个月的工资；另一方面，如果是由雇佣方保持或进一步改善原有劳动条件引起您不愿意续签合约的情形，那么雇佣方无须承担任何经济补偿，然而在单位减少劳动条件的情况下，若您不愿意续签合约，您有权请求经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动法合同不续签N+1是否合法
劳动法规中合同续订的N+1原则是否合规 如若公司未能继续签订劳动合约，则应按照该员工在本机构内所服务的年限，每满一整年就向其支付相应的工资作为经济补偿。
然而，如果用人单位维持或提升了原劳动合同中所约定的各项条件以续订新劳动合同，但遭遇到劳动者拒绝的情况下，用人单位则无需为此次行为支付任何形式的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
在探讨劳动法合同到期不续签有赔偿吗这个问题时，我们了解到这需要根据具体情形判断。如果是用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件下提出不续签，是没有经济补偿的；但若是降低条件或用人单位主动不续签，则需支付经济补偿。与这一问题紧密相关的，像合同到期不续签时员工已有的福利待遇该如何处理？另外，合同到期不续签后员工的社会保险等又该如何转接？这些都是员工非常关心的权益问题。如果您对劳动法合同到期不续签涉及的赔偿、福利、社保转接等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。
