一般而言，若劳动合同期满后由本人主动提出不再续约，多数情况下将无法获得经济补偿待遇。
然而，也不完全排除某些特殊状况，如用人单位在维持或提升原劳动合同所约定条件的前提下方提出续约邀请，而您对此表示拒绝，在此种情况之下，用人单位则无需承担发放经济补偿金的义务。
相反地，若是用人单位提出降低原先约定条件并要求续约，而您依然予以回绝，此时，用人单位便需要根据实际情况向您支付相应的经济补偿金了。
经济补偿的具体金额按您在该单位供职的年限计算，即每满一年就需支付一个月的薪资作为标准。
至于月薪的概念，则特指的是您在劳动合同解除或终止之日起往前推算至十二个月期间内的平均收入水平。
二、合同到期我不续签有补偿么
合同期满之际，如若本人不续签，是否可获得补偿？ 依据相关法律法规，劳动合同期满后若作为员工的您无意愿续签，则无需承担任何经济赔偿。
在当前情况下，若为劳动者个人原因欲解除劳动合同，无论用人单位维持或提升原有的薪酬福利待遇，只要劳动者对此作出拒绝续签的决定，那么此类情况并无赔偿义务。
同时，当员工合法享有基本养老保险待遇时，无论何种情形导致的合同到期不再续签，也无需支付任何形式的赔偿金。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、合同到期我不愿意续签有赔偿
合同期满之际，若我无意续约，是否有权获得赔偿？ 在劳动合同期限届满时，若员工本人不愿续签则无须获得赔偿；若因员工个人原因而解除了劳动关系，同时用人单位承诺维持或提升其薪资待遇，但仍遭拒绝的情况下，劳动合同期满后也无需支付任何经济补偿金。
又若员工依法享受到基本养老保险待遇，那么即使是在和劳动合同终止之时亦无需支付补偿金。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在探讨合同到期自己不续签是否有补偿时，我们要考虑多种因素。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的，一般没有经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位应当支付经济补偿。除了补偿与否，还可能涉及到离职手续的办理以及后续社保关系的转移等相关事宜。这些事务处理不好可能会影响到个人的权益保障。如果您对合同到期自己不续签相关的细节、后续事务的处理或者有类似特殊情况拿不准的，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
