一、公司辞退不满一年有什么补偿标准
倘若企业违背法定原则无故解雇员工，员工在公司的供职时间不超过一整年却已超出六个半月，则该企业应对员工进行经济赔偿，赔偿金额为一个月的薪资；若员工在公司的供职时间未满六个月，则企业需向其支付半个月的薪资作为赔偿金。
赔偿金额的具体数额将根据员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均薪资水平来确定。
二、公司辞退不给开辞退证明有影响吗
公司解雇员工未开具解雇证明的影响是什么 若未能提供有效的解除劳动合同证明，所带来的相应法律责任包括但不限于以下方面：如果用人单位在适用本法规的过程中，未能向劳动者提供书面形式的解除或终止劳资关系的证实文件，那么劳动监管机构将有权要求其立即纠正并承担相应行政罚款；倘若由此行为给劳动者带来了直接经济损失，还必须承担相应的赔偿责任；更为严重者甚至会引发职工无法享受到正常的社会保险待遇，那么该用人单位也就需要对这部分损失全权负责进行补偿。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、公司辞退不赔偿怎么办
公司解除劳动合同不予赔偿时该如何处理 针对公司在解雇员工且未给予补偿这一情况，应采取的应对策略如下：使劳动行政管理机关严令企业限期限内支付给职工相应的劳作报酬及延长工作时间薪酬或经济性补偿；若劳作报酬远低于本地最低工资标准时，应将不足数额予以补足；若拒不执行生效规定者，法定用人单位需要按照应付金额的百分之五十到百分之一百之间的标准，向劳动者增加支付赔偿金。
工作者本人亦有权提起诉讼仲裁或者直接向司法机构进行上诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
当我们明确公司辞退不满一年员工的补偿标准时，还需要考虑一些与之紧密相关的情况。例如在计算补偿标准时，员工的月工资构成是一个关键因素，如果工资包含奖金、津贴等多种形式，需要按照规定准确核算。而且，如果公司辞退员工是因为员工存在严重违反公司规章制度等特殊情形，可能会影响补偿的有无或数额。如果您正面临公司辞退相关的困扰，或者对辞退补偿标准在具体情况下的适用不太清楚，比如如何准确界定月工资、特殊情形下的处理等问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。
