若劳资合同有效期届满后，雇主拒绝与劳动者续订该合同，则需向劳动者支付相应的经济赔偿金。
经济赔偿金以劳动者在本公司供职的时间为依据进行核算，即每多服务一年便可获得相当于其当前月薪的一个月作为经济赔偿。
在此基础上，如果供职期限超过了六个月但未达到一年的，则按照一整年来算；反之，如供职未满六个月的，那么将仅给予半个月的月薪作为经济赔偿。
至于“月薪”一词，意指劳动者在劳资合同解除或终止之前的整整十二个月所实际获得的平均工资水平。
劳务合同规定不得拍摄是否构成违法行为 在劳资关系中，用人企业如若不向劳动者提供劳动合同文本，甚至严重禁止劳动者留存签订合同时的相关影像资料，此等行为无疑已经构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规操作。
按照该法规之明确规定，劳动合同必须经过双方首领一式两份，而其中的任何一方都不得阻碍另一方获得完整合同文本或进行合同摄影记录之权利。
因此，倘若用人单位未能及时把属于自己的那份合同文本悉数归还与劳动者，抑或以各种理由禁止劳动者保存合同照片，那他们便是公然违背了这个重要的法律原则。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动合同不见了怎么办
劳动合同遗失后的应对策略 通常情况下，使用条款均为一式三份，分别由劳动者个人持有一份、用人单位保存一份以及劳动行政部门存档一份。
若在这种情况下，劳动者持有的一份备忘录不慎遗失，则可向用人单位请求复印其所保留的那一份合同副本，之后加盖公章并详细注明复印件的出处以便进行查阅。
《中华人民共和国劳动》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在探讨劳动合同不续签赔偿多少钱这个问题时，我们了解到赔偿金额会根据不同情况有所差异，如工作年限、工资水平等因素都会影响最终的赔偿数额。其实与劳动合同不续签相关的还有一些重要问题，比如在劳动合同即将到期时，企业应该提前多久通知员工不续签。员工如果对不续签有异议，有哪些合法的维权途径。如果您正在面临劳动合同不续签的情况，对赔偿金额的计算或是相关联的其他法律疑问感到迷茫，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
