一、协商解除劳动合同补偿年限规定多少年
当双方协商解除劳动合同时，若系由用人单位主动提出，则需按照劳动者在本公司所服务之年限给予相应的经济补偿。
依此类推，工作满一年者，可获得一个月工资的经济补偿；劳动者在单位工作超过六个月但未达到一年的，其经济补偿金额将以一整年来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿金。
二、协商解除劳动合同可以领失业金吗
关于协商解除劳动合同后是否可以领取失业金的探讨 依照现行法律法规，在我们劳动者同用人单位达成共识后，可以通过协议方式解除劳动合同，进而获取失业救济金。
这其中，关键环节在于用人单位须积极地、自愿地与劳动者协商以达到解除劳动合同的目的。
关于失业津贴的申领，根据既定的法律框架，我们的劳动者在满足以下三个具体要求时，便可向失业保险基金申请领取失业保险金： 首先，在失业之前，用人单位和个人都需按照规定足额缴纳了一整年的失业保险费用； 其次，劳动者需要证明其失业并非出于自身主观意愿，而是由于不可抗力或其他外部因素导致的； 最后，劳动者还需完成失业登记手续，并且表达出明确的求职意向。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、协商解除劳动合同需要提前30天吗
解约劳动合同时，是否必须在30天前提出协商申请？ 依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，针对任何性质的正常离职情况，均需提前至少30天向用人单位提交书面申请，方可解除劳动合同关系。
然而，对于试用期中的劳动者而言，只需提前3天进行告知即可宣布解约。
此外，法律还特别指出，第40条规定了用人单位若想终止与劳动者之间的劳动合同，必须提前30天通过书面方式通知到劳动者本人，或者额外向劳动者支付一个月的工资，才可实现合法解约。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
当我们探讨协商解除劳动合同补偿年限规定多少年的时候，要清楚这只是劳动关系解除中的一个重要方面。除了补偿年限的规定，还有补偿标准如何确定的问题，这与员工的工资水平、工作年限等因素密切相关。而且，在协商解除劳动合同的过程中，如何保障自身权益不受侵害也是不容忽视的。例如，公司可能会在协商中设置一些不合理的条款。如果您对协商解除劳动合同补偿年限规定多少年还有疑问，或者对相关的权益保障、补偿标准等存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给您详细解答。
