在连续两次与用人单位建立了固定期限劳动关系之后，且在此期间内，劳动者并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项及第二项所规定的情况，那么在这样的情况下，接下来的一轮合同续签过程中，必须订立一份无固定期限的劳动合同。
换言之，在一般的合作关系下，我们通常会在第二次合同续签时，只要满足相应的条件，便应签订一份无固定期限的劳动合同（即长期合同）。
这一举措旨在确保劳动者能够享有更为稳定的就业权益。
二、劳动合同第四十六条指什么
《劳动合同法》第四十六条内容是什么 相关法规对公司须向劳动者支付补偿金的情况做出了明确规定，如劳动者因雇主拖欠工资而选择离职；以及在员工由于工作原因受伤后，尽管仍处于医学观察阶段，但商家未经协商便擅自解除了劳动合同等情况下，均需承担相应的补偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动合同第二次续签的年限是多长
续签劳动合同时，关于合同期限的规定是多久 依据我国《劳动法》的相关规定，劳动合同中的期限划分主要分为三种类型：即具有确定期限性的固定期限，例如为期1年、3年等不同长度的期限；而对于劳动合同续签亦是遵循此原则进行。
在这个过程中，并未设定强制性的条款，劳动者和用人单位得以相互协商，并依据实际情况决定劳动合同的有效期。
然而，若用人单位与劳动者已连续签署了两次固定期限的劳动合同时，便意味着双方在下一次签约时必须签订无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
了解劳动合同第几次续签必须为长期合同后，我们也不应忽视与之紧密相关的其他问题。例如，在续签过程中如果用人单位拒绝续签，员工该如何维护自己的权益？这涉及到经济补偿的计算方式以及证据收集等要点。还有，即使满足了续签为长期合同的条件，但如果员工出现严重违反公司规章制度等情况，用人单位是否可以不续签？这些问题都需要深入探讨。如果您在劳动合同续签方面，包括但不限于满足长期合同续签条件后的权益保障、续签受阻时的应对等问题上存在疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将竭诚为您解答。
