关于因劳动合同期满不再续约而产生的经济补偿金，往往是在用人单位和劳动者之间的关系被明确地解除或终止时进行支付。
然而，对于具体的到款时间，这将因为多个方面的原因，例如用人单位内部的财务管理规程以及其选择的支付方式等等而有所不同。
若相关方能够达成共识的话，则可以依据协议中约定的时间段进行支付处理；假如需要通过法律程序比如劳动仲裁乃至司法诉讼来解决问题，那么在裁定或判决正式生效之后，用人单位就必须在规定的期限之内完成支付工作。
一般而言，从劳动合同的解除或终止时刻起至经济补偿金到账为止，这个周期可能会跨度数周乃至几个月之久。
二、劳动合同不让拍照违法么
劳务合同规定不得拍摄是否构成违法行为 在劳资关系中，用人企业如若不向劳动者提供劳动合同文本，甚至严重禁止劳动者留存签订合同时的相关影像资料，此等行为无疑已经构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规操作。
按照该法规之明确规定，劳动合同必须经过双方首领一式两份，而其中的任何一方都不得阻碍另一方获得完整合同文本或进行合同摄影记录之权利。
因此，倘若用人单位未能及时把属于自己的那份合同文本悉数归还与劳动者，抑或以各种理由禁止劳动者保存合同照片，那他们便是公然违背了这个重要的法律原则。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动合同不见了怎么办
劳动合同遗失后的应对策略 通常情况下，使用条款均为一式三份，分别由劳动者个人持有一份、用人单位保存一份以及劳动行政部门存档一份。
若在这种情况下，劳动者持有的一份备忘录不慎遗失，则可向用人单位请求复印其所保留的那一份合同副本，之后加盖公章并详细注明复印件的出处以便进行查阅。
《中华人民共和国劳动》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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