若在合同未到期之前，一方未经法定许可无故终止该合同，那么另一方有权利要求违约方进行赔偿。
首先，可能包括由于合同被单方面终止而引起的直接经济损失，例如为了履行该合同而已付出的成本费用。
其次，倘若合同中明确规定了违约金条款，则可依据此约定向违约方索取相应的违约金。
然而，值得我们注意的是，具体的赔偿方式及金额应根据合同的性质、违约行为的严重程度以及由此产生的实际损失等多重因素来综合评估并加以确定。
二、合同不到期离职失业保险金能不能领?
合同未到期离职后，失业保险金是否可以申领？ 当劳动合同尚未圆满结束而选择离职时，通常情况下您将无法获得失业救济金。
在满足一系列严格规定之后，方可申领失业保险金。
其中包括需连续缴纳至少一整年的失业保险费、非个人主动决定终止工作关系、已经完成失业登记且展现出积极寻找新职业的态度等条件。
失业者申请得到失业保险金时必须要满足以下条款： 首先，失业发生之前的雇主和当事人双方应该至少已按照法律法规强制性缴纳了一整年的失业保险费用； 其次，不能是由于个人主观原因而被迫辞去工作； 第三，已经及时履行了进行失业登记的义务，并且对重新开始新的职业生涯有明确的追求意向。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《失业保险条例》第十六条 城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。
社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
三、合同不到期可以辞职吗
在合同期限未满时，是否可以选择离职 当劳动者与企业所签署的劳动合同未到期时，依然有权利选择自行离职。
依据我国现行的劳动法律法规，企业与劳动者就双方利益进行深入、友好的协商后，可在任何时间内解除现有的劳动关系； 然而，若仅由劳动者单方面提出结束劳动关系，则应提前至少三十天向企业递交书面的辞职申请，对于处在试用期阶段的员工而言，只需提前三天告知企业，便能够实现劳动关系的解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
当我们探讨合同不到期解除合同有啥赔偿时，需要考虑多方面因素。比如解除合同是因为一方违约，还是存在法定解除情形等。除了赔偿金额的确定，还有违约方需承担的其他责任也值得关注，像继续履行合同已不可能时的补救措施等。同时，对于因解除合同遭受损失的一方，如何准确计算损失范围也是关键，这里可能涉及到直接损失和间接损失的界定。如果您在合同未到期却面临解除合同的状况，对于赔偿计算、责任界定等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给您详尽解答。
