鉴于当前现状下的诸多职工并未能切实签署有效的劳动协议，因此，若身处试用期期间，其已提前三个工作日向用人单位告知详情，则有权利终止双方之间的劳动力关系。
倘若试用期已经顺利度过，那么，该名职工需提前三十天以书面形式向用人单位提出申请，方可正式结束与用人单位的劳动关系。
然而，若用人单位在此过程中出现了任何违反法律法规的行为，例如未能按照规定支付劳动者应得的工资报酬或者未按规定为劳动者缴纳社会保险等情况，那么，该名职工将有权随时终止与用人单位的劳动关系。
关于未签署劳动合同的从业人员被辞退后的赔偿事宜 在判断劳动关系时，应主要依据实际的劳动关系状况。
即便尚未签署劳动合同，但因公司决定解雇该员工，依然应当依照已达成的标准进行相应的经济补偿。
具体的赔偿额度规定是：对于符合工作满一年条件的员工，将给予其一个月的薪资作为补偿；而对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一整年来计算补偿金额； 至于那些工作时间尚不足六个月的员工，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、员工没有签合同,受劳动法保护吗?
员工未签署合同，是否能享有劳动法的保护？ 在公民与雇主的劳动关系中，只要双方存在明确的雇佣分工，那么根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律条文，该公民便受到充分的法律保护，其权益不受是否已经签署劳务合同的影响。
对于雇主来说，若未能与劳动者签订正式的劳动合同，将可能面临以下的潜在风险： 首先，如果用人单位在自开始雇佣劳动者起的一个月之内未与其签订书面劳动合同，但超过了这个期限仍未签订书面合同，则应当每个月向该劳动者支付双倍的工资； 其次，当劳务合同到期后，劳动者仍然继续为该用人单位提供服务，如用人单位超过一个月亦未与其再签书面合同，那便应当按照相关法律之规定，向此劳动者支付双倍薪资。
此外，如果雇主不愿意与劳动者签订合理合法的劳动合同，那么，职工可以向劳动监督部门提出申诉，一旦经过核实确认，劳动部门将会强制要求雇主改正错误，并且可处以罚款的相应惩戒措施。
在此所述之“工资”应理解为，是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，所得薪酬的平均水平。
通常均包括了计时工资、计件工资、绩效奖金、津贴福利补贴以及加班加点工资，还有在各类特殊情况下需支付给劳动者的工资待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
了解员工没有签合同辞职多久可以走是保障自身权益的重要一步。在这种情况下，除了辞职的时长问题，还需要关注其他相关权益。比如未签合同期间的双倍工资补偿问题，这是法律对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，员工有权要求单位支付。另外，离职时的工资结算也至关重要，包括是否应当结清在职期间的全部工资、奖金等报酬。如果您对这些问题还存在疑问，或者在实际操作中遇到了困难，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们的专业法律人士将竭诚为您解答。
