自解除劳动法律关系起，若牵涉到任何可能产生劳动争议之情境，阁下有权在一年之内向当地的劳动争议仲裁机构提出申诉请求。
仲裁时间期限的起算点，是从您明确知晓或理应对自己的权益遭受损害有所了解的那一日开始计算的。
通常而言，如遇离职员工所做出的某些行为引发了不满情绪，例如违反了保护商业机密的竞争禁止协议等情况时，应及时采取法律程序，于一个法定周期内提交与之相关的诉讼请求。
二、解除劳动关系是形成权吗
解除劳动关系是否构成形成权的问题 解雇权归属于形成权序列。
此种权利系指权利主体仅凭单方意见便可独自促使制定民事法律关系产生、变更或者销毁的权力类型。
在劳动合同的框架下，当劳动者或者雇主们满足特定前提条件时，便拥有了独自解除或终止劳动合同的能力，该项权力也被划入了形成权的特定领域。
一经权利持有者宣布解除权的运用，不论另一方当事人的同意与否，均会引发劳动法律关系的改变并获得有效的法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、解除劳动关系证明是不是离职证明
离职证明与解除劳动关系证明的定义和关系 解除劳务协议之证明即谓离职证明文件。
若贵方与劳动者之间因合约到期或其他事项需要解约，贵方应在书面通知原劳工并得到对方同意后，于实际结束双方劳务关系之时，为其开具解除或终止劳务协议的证明文档，也即是通常所称的"离职证明"，与此同时，贵方需协助办理劳动者的劳务档案及社会保险账户的迁移手续，以便保证其相关权益得以延续。
而对于劳动者而言，他们有义务按照事先承诺负责完成劳务交接事宜。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在了解解除劳动关系后多久可以起诉离职员工之后，我们还得清楚与之相关的其他重要事项。比如起诉离职员工需要满足哪些条件，不能仅仅只关注时间因素。这其中证据的收集与整理至关重要，像员工违反竞业协议的证据、泄露公司机密的证据等，这些都会影响起诉的结果。而且，起诉的范围也需要明确，是要求离职员工赔偿经济损失，还是要求其履行离职后的某些义务。如果您在处理与离职员工的法律事务上，对这些相关问题还存在疑问，或者想要深入了解更多细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。
