通常而言，在合同有效期尚未届满之际选择离职，若符合特定条件，则有可能具备提取住房公积金的资格。
例如，完全丧失劳动能力、出国定居以及偿清购房贷款本息等情形都属于此类情况。
然而，若是由于单纯的离职原因，在一般的情况下，并不具备直接提取住房公积金的资格。
二、合同不到期离职失业保险金能不能领?
合同未到期离职后，失业保险金是否可以申领？ 当劳动合同尚未圆满结束而选择离职时，通常情况下您将无法获得失业救济金。
在满足一系列严格规定之后，方可申领失业保险金。
其中包括需连续缴纳至少一整年的失业保险费、非个人主动决定终止工作关系、已经完成失业登记且展现出积极寻找新职业的态度等条件。
失业者申请得到失业保险金时必须要满足以下条款： 首先，失业发生之前的雇主和当事人双方应该至少已按照法律法规强制性缴纳了一整年的失业保险费用； 其次，不能是由于个人主观原因而被迫辞去工作； 第三，已经及时履行了进行失业登记的义务，并且对重新开始新的职业生涯有明确的追求意向。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《失业保险条例》第十六条 城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。
社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
三、合同不到期可以辞职吗
在合同期限未满时，是否可以选择离职 当劳动者与企业所签署的劳动合同未到期时，依然有权利选择自行离职。
依据我国现行的劳动法律法规，企业与劳动者就双方利益进行深入、友好的协商后，可在任何时间内解除现有的劳动关系； 然而，若仅由劳动者单方面提出结束劳动关系，则应提前至少三十天向企业递交书面的辞职申请，对于处在试用期阶段的员工而言，只需提前三天告知企业，便能够实现劳动关系的解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
在探讨合同不到期辞职公积金能否取出来这个问题时，我们要明白这其中涉及到多种因素。一方面，不同地区对于公积金提取有着不同的政策规定，即使合同不到期辞职，在某些满足特定条件的地区是可以提取的，比如租房、偿还房贷等情况。另一方面，辞职后公积金的管理也需要谨慎对待，例如公积金账户的封存、转移等相关事宜。如果您正在考虑合同不到期辞职，并且对公积金提取、账户管理等相关联的问题存在疑问，像辞职后社保与公积金的关联影响等，那就不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的解答就在眼前。
