在解除与用人单位之间的劳动关系之后，特定的诉讼期限内仍可向仲裁机构提出申诉。
依据现行规定，若因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或损害赔偿等事项引发争议，雇员自解除劳动关系之日起一年之内均可向劳资纠纷仲裁部门提交相关诉求。
例如，倘若雇主违反法定程序解除劳动合同且尚未支付相应赔偿金时，雇员便有权利通过提起仲裁以保护其合法权益不受侵害。
二、解除劳动关系是形成权吗
解除劳动关系是否构成形成权的问题 解雇权归属于形成权序列。
此种权利系指权利主体仅凭单方意见便可独自促使制定民事法律关系产生、变更或者销毁的权力类型。
在劳动合同的框架下，当劳动者或者雇主们满足特定前提条件时，便拥有了独自解除或终止劳动合同的能力，该项权力也被划入了形成权的特定领域。
一经权利持有者宣布解除权的运用，不论另一方当事人的同意与否，均会引发劳动法律关系的改变并获得有效的法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职证明与解除劳动关系证明的定义和关系 解除劳务协议之证明即谓离职证明文件。
若贵方与劳动者之间因合约到期或其他事项需要解约，贵方应在书面通知原劳工并得到对方同意后，于实际结束双方劳务关系之时，为其开具解除或终止劳务协议的证明文档，也即是通常所称的"离职证明"，与此同时，贵方需协助办理劳动者的劳务档案及社会保险账户的迁移手续，以便保证其相关权益得以延续。
而对于劳动者而言，他们有义务按照事先承诺负责完成劳务交接事宜。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在了解解除劳动关系后还可以申请仲裁吗这个问题后，我们要知道这背后还有许多相关要点值得关注。例如在解除劳动关系后申请仲裁，证据的收集与整理至关重要。要明确哪些证据能够有力地支持自己的诉求，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系的通知等都是关键证据。另外，仲裁的时效也是不可忽视的因素，一旦错过时效，即使有充足的理由也可能无法得到法律的支持。如果您对解除劳动关系后仲裁相关的证据准备、时效计算，或者还有其他关于仲裁的疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
