首页 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 工伤期间工资是多少

工伤期间工资是多少

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2025.01.01 · 1096人看过
导读:职工工伤治疗期间,原工资及福利待遇由企业按月发放。“原本薪资与福利”是员工受伤前按劳动协议企业以货币支付的酬劳,含计时薪酬、计件工资等。工资支付标准为受工伤或患职业病前12个月平均月工资,工作不足12个月按实际工作月平均工资算,难确定时参照统筹地区职工平均工资60%。
工伤期间工资是多少

一、工伤期间工资是多少

在职工工伤治疗期间,其原本的工资及福利待遇应依旧保留并由所属之企业每月按时发放。

这里所涉及到的“原本薪资与福利”,具体而言即是指在职员工在受到伤害以前,依据劳动协议中规定的内容,由企业以货币形式支付给职员的劳动酬劳,这其中涵盖了计时薪酬、计件工资绩效奖金、津贴以及各种补贴等各方面内容。

工资支付的标准应该是受工伤或患职业病前12个月内的平均月工资

若职员的工作时间不足12个月,则应根据实际工作月份的平均月工资进行计算。

然而,若工资数额确实难以确定,则可参照统筹地区职工平均工资的60%作为参考标准。

二、工伤期间工伤待遇不变

工伤期间,员工享有工伤待遇的稳定性 在伤病期内,关于工伤所承受的保障并不意味着完全维持正常工作时期的薪酬福利待遇。

具体而言,雇主需要依照之前的薪酬和福利待遇的标准,定期向员工提供停工留职期间的经济支持。

然而,由于日常开销支出与地区生活水平的紧密关系,以及相关法律法规的制约,生活费用则需由社会工伤保险基金根据实际情况,按照当地的生活水准进行支付和报销。

工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

三、工伤期间工资怎么发放

工伤期间薪酬的发放原则 依据相关法律法规,劳动者在受工伤期间,其工资应由雇主按照规定每月支付给员工,同时维持原有的工资福利待遇。

然而,停工期及其金额一般不宜超过12个月;若需延长,则需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行核实并批准,但最长仍不可超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

当我们了解工伤期间工资是多少之后,还需要清楚与之相关的其他权益问题。例如工伤期间除了工资,公司是否还应承担其他福利补贴?这关系到工伤员工的实际生活保障。还有在工伤治疗期间,如果伤情出现变化导致停工留薪期需要延长,工资又该如何计算?这些都是工伤员工可能面临的实际困扰。如果您对工伤期间工资相关的这些权益问题仍有疑问,或者还想深入了解更多工伤法律保障方面的细节,不要迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业的法律人士将竭诚为您解答。

网站地图

更多#工伤赔偿标准相关

  • 职工工伤治疗期间,原工资福利待遇不变,由企业按月发放。“原薪资福利”指受伤前劳动协议规定的货币酬劳,含计时计件工资、绩效奖金、津贴补贴等。工资支付标准是伤前12个月平均月工资,不足12个月按实际算,难确定可参照统筹地区职工平均工资60%。
    2024-10-27 954次阅读
  • 2024.08.13 20039次阅读
  • 工伤期间工资发放执行原待遇,实行停工留薪,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    2024-11-15 1277次阅读
  • 2024.08.05 10219次阅读
  • 在工伤医疗期内,薪资理应按照贵司一般员工正常工作时期的月度工资标准进行结算,并保持与贵司日常工作周期相吻合。换言之,若在常规工作期间贵司执行的是实行月度工资制度,那么在受伤无法从事工作的这段时间里,同样理应遵循此标准进行月度工资计算与发放。
    2024-10-09 876次阅读
  • 2024.09.27 2382次阅读
  • 依据本市相关政策规定,劳动者因工负伤暂停工作接受治疗期间,其原有的薪酬等福利待遇仍然保留,并由用人单位按月负责发放。通常情况下,此项费用会参照员工在事故发生前的正常薪资水平进行计算和支付。换言之,若某位员工在受伤之前的当月平均薪酬达到了8,000元的高度,那么在此次工伤治疗阶段,雇主仍需遵照规定支付每月8,000元的基本薪资给该员工。
    2024-10-13 1423次阅读
  • 2024.09.26 7552次阅读
  • 依据国家相关法律规定,在员工因工负伤并接受治疗及康复期间,其原有工资以及各项福利待遇应予以保留且不得降低。从普遍情况来看,在此期间内所发放之薪资亟需维持在受伤之前的正常水平之上。这样的政策安排,主要目的在于确保受到工伤伤害的员工能够享受到公平合理的福利待遇,从而有效地减少他们在治疗与康复过程中所面临的经济压力,维护其合法权益。
    2024-11-15 1186次阅读
  • 2024.08.21 7741次阅读
加载更多
更多

工伤赔偿标准最新文章

遇到工伤赔偿标准问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询