一、工伤误工费保险公司赔多少
对于工伤事故中所涉及到的误工费用问题，一般我们所指的即是停工留薪期间的工资收入。
在此期间，员工的原有工资及福利待遇保持不变，由其所在的用人单位按照每月固定的时间进行支付。
至于具体的赔偿金额，则主要取决于员工在受伤之前的工资水平以及停工留薪期的持续时间。
一般而言，停工留薪期的期限不会超过12个月；若因伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当予以延长，但最长也不能超过12个月。
二、工伤误工费用怎么算
工伤误工费用的计算方式 关于工伤误工费的精确计算方式如下所示：若您拥有稳定的工作收入，则误工赔偿额应按照以下公式进行估算：误工费=误工损失收入（天/月/年）*误工实际天数。
若您没有稳定的收入来源，我们将以以下公式计算您的误工费：误工费=误工实际天数（天）*过去连续三年的平均收入水平（单位为元/天）。
如若无法提供过去三年的平均收入证据，我们会根据同行业或相似行业中的上年度职员工资标准来计算您的误工费，即：误工费=误工实际天数（天）*同业或相类似行业的上年度平均职工工资标准（单位为元/天）。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、工伤误工费怎么算
工伤误工费如何计算 在遭遇工伤之后，倘若劳动者需接受康复性的医疗治疗，在此过程中，雇主应照常支付劳动者相应的工资待遇，故而在这段时期内，工伤患者无法提出误工费用的诉求。
然而，若由于人身遭受伤害而导致误工期延长，则误工费的评估将参照误工时长与收入情况而定。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
了解工伤误工费保险公司赔多少是保障自身权益的重要一步。然而，工伤相关的法律问题不止于此。除了误工费，工伤的认定标准也是一个关键环节，怎样的伤害才能被认定为工伤呢？这关系到后续的一系列赔偿。还有工伤赔偿的其他组成部分，像医疗费、护理费、伤残补助金等如何计算和申领。这些问题都与工伤误工费紧密相关，并且都需要依据相关法律规定进行处理。如果您对工伤误工费赔偿金额或者工伤相关的其他法律问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业的法律解答。
