一、公司无缘无故开除你要怎么办理
假如贵公司在无任何正当原因的情况下单方决定解除与您的雇佣关系，那么您首先应当积极寻求沟通机会，逐步要求对方提供开除所依据的具体解释以及相应的证据材料。
当尽全力沟通却依然未能得到满意回应时，您需要悉心搜集并整理所有相关的工作证明文件，诸如劳动合同、薪酬凭证，乃至工作日志与电子邮件等文件资料。
接着，您可以选择向所在地区或全国性的劳动监察机关提交举报或者正式申诉，来维护自己的合法权益。
您有权利要求公司依法支付相应的赔偿金。
一般来说，倘若公司在无合理理由或者违反法定程序的情况下非法终止双方劳动关系，则需依照经济补偿标准的双倍金额向您支付赔偿金。
无故辞退员工，公司应承担何种赔偿责任 当公司未经合法程序及正当理由突然解雇员工时，应当根据相关法律法规以及公平原则的要求，向该名员工支付相应的补偿金额，其标准应参照经济赔偿规定中的相关金额乘以两次，以此来维护员工的权益和利益。
其次，当用人单位违反了国家法律法规，擅自解除或终止与员工的劳务关系时，同样需要根据相关的法律条款，向受到影响的员工支付两倍于经济补偿标准的赔偿金，以示惩戒及警示作用。
最后，经济补偿则是按照劳动者在所在用人单位的服务年限为依据进行计算，计算方式为： 首先计算出劳动者在公司的累计工龄，然后除以年平均工作时间，最终得出的结果便是每年可获得的固定数额的工资补偿。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司无缘无故开除员工违反劳动法吗
公司无理由解雇员工是否违反劳动法律法规 在任何情况下，未经事先协商而直接解雇员工都是非法的。
无论是出于何种原因，企业都必须按照相关法律规定来处理与劳动者之间的劳动关系问题。
如果企业单方面地决定终止与劳动者签订的劳动合同，这种行为无疑会构成对我国《劳动法》及《劳动合同法》的严重侵害，须承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
当我们在探讨公司无缘无故开除你要怎么办理的时候，我们要知道这背后还有很多相关权益需要维护。比如除了要求公司支付经济补偿金之外，可能还涉及到失业金的领取问题。如果公司拒绝支付应有的补偿，如何通过合法途径去争取自己的权益也是非常关键的一点。而且在被开除后，如何让公司开具正规的离职证明以免影响后续就业，这也是不容忽视的方面。你是否正在面临或者担心这样无端被开除的情况呢？如果对于被公司无故开除后的权益维护、补偿争取等相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给你详细的解答。
