一、哪种情况下开除员工不用赔偿了
若员工在试用期内被证实无法达到职位要求；严重违反了雇主的企业文化和相关规章制度；或犯有严重渎职行为并从中谋取私利，给公司造成重大经济损失；又或是遭到司法机关依法追究刑事责任；以及当劳动者同时与其它用人单位确立劳动合同关系，这将会对该岗位的工作任务产生严重影响，或者在接到用人单位的相关劝告后仍未加以改正者，在此种情形下，用人单位有权解除与其的劳动关系，且无需承担任何赔偿责任。
在何种情况下追尾行为导致后车无需承担责任 在此，我们提供了以下五种在实际驾驶过程中发生追尾事故时可以免责的情形： 首先，如果是由于前车违规压线行驶而引发的追尾事故； 其次，若前车在道路上突然强行变道从而导致追尾事故的发生； 再次，倘若前车正在倒车过程中造成追尾事故； 此外，若发现前方车辆存在明显的开斗气车行为； 最后，如若前车疏忽闯过红灯并因此导致追尾事故的发生。
《道路交通事故处理程序规定》第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任： （一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； （二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； （三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
三、哪种情况下算诽谤罪判几年
1、本罪名所述之行为是故意捏造不存在的事实，并且将其广泛传播以贬低、诋毁他人的人格形象以及破坏其良好声誉，倘若情节严重便可构成犯罪。
2、对于触犯此项重罪之人，根据法律规定应处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。
然而，诽谤罪属于自诉案件，仅在受害者本人主动向法院提出诉讼请求时方可启动司法程序，但若该行为对社会公共秩序及国家利益造成了严重损害则属例外情况。
《刑法》第二百四十六条 【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
当我们探讨哪种情况下开除员工不用赔偿了，这其中涉及到不少关键要素。例如员工严重违反公司的规章制度，像多次旷工、泄露公司机密等行为。又或是员工在试用期被证明不符合录用条件。但这只是其中一部分情况，实际上在处理员工开除问题时还可能涉及到证据收集是否合法有效等相关事宜。如果您是企业主，担心误判导致不必要的赔偿；或者您是员工，不确定自己是否面临被无赔偿开除的风险，对于这些复杂的劳动法相关问题还存在疑问的话，那就不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
