一、试用期辞退员工需提前几天申请
在试用期间内解雇员工的情况下，通常不需要提前进行申请。
然而，如果雇主基于劳动者不符合录用标准这一原因而终止了劳务关系，他们应在试用期内迅速做出决策，并且对劳动者解释其决策的具体原因。
若雇主未能提供充足的证据来证实劳动者确实违反了录用标准，便擅自解雇劳动者，那么这种行为很有可能被视为非法解除劳动合同。
二、试用期辞退要求继续工作怎么做
在试用期被不当解除雇佣关系的情况下，是否有权请求赔偿金？ 在试用期内遭到非法解雇，员工有权利要求相应的经济赔偿。
倘若用人单位违背了我国《劳动合同法》，与员工约定不合法的试用期条款，将受到劳动行政机关的强制纠正。
而对于那些已实际执行但属于违法约定的试用期，用人单位则须按照该员工试用期满后的全额薪酬标准，计算并承担因超过法律允许的试用期期限所对应的经济补偿责任。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
三、试用期辞退多少补偿
关于试用期辞退员工补偿的规定 若试用期内遭受解雇，其补偿待遇规定如下： 首先，若员工无法满足录用条件而遭解除合同时，则无需支付任何补偿金； 然而，倘若出现了法定补偿情形时，根据法律规定，即便是员工在所在单位服务未满六个月之时，用人单位仍需向该员工货币支付相当于半个月工资的补偿金额作为赔偿。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当我们明确了试用期辞退员工需提前几天申请后，我们还应该关注与之紧密相关的其他问题。比如辞退试用期员工需要满足哪些法定条件，这关系到企业的辞退行为是否合法合规。如果企业不满足这些条件而辞退员工，员工是有权要求企业继续履行合同或者索要相应赔偿的。另外，试用期员工被辞退后的工资结算也是一个重要方面，是按照正常工作时长结算还是有其他特殊规定呢？如果您在试用期辞退员工相关的法定条件、工资结算或者还有关于提前申请天数等问题上存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
