若有用人单位未经合法程序，以不当理由在劳动合同尚未履行完毕之时单方面解雇雇员，那么在此情况下，受害的雇员有权获取相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿将依据受害方在被解雇公司的服务年限来决定，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿金。
对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，则按照一整年来计算；而对于服务期限低于六个月的情况，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它特指受害者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均收入水平。
二、劳动合同没签可以立即离职么
未签署的劳动合同可否即时解除 若尚未签署劳动合同，则可随时离开工作岗位。
如果没有签署书面形式的劳动合同，那么这种情况下的雇佣关系就被视为非固定期限的关系。
倘若用人单位自劳动者开始工作之日起超过了一个月却仍未与之签订书面形式的劳动合同，那么该用人单位应该向劳动者每月支付双倍的薪资。
而当用人单位存在以下任何一种情形时，劳动者均有权终止其劳动合同： （1）未能按照劳动合同中的规定提供有效的劳动防护措施或相关岗位和环境要求； （2）未能按时且全额向劳动者支付薪资； （3）未按照法律法规的标准为劳动者缴纳社会保险费用； （4）企业内部的规章制度违反了法律、法规所设定的标准，对劳动者的合法权益造成了损害； （5）劳资双方在签署的劳动合同时存在法律效力上的瑕疵； （6）在法律或者行政法规中明确规定了劳动者可以因为特定原因而解除劳动合同等情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
三、劳动合同没有继续签的话可以随时解除吗
劳动合同未续签的情况下，是否可以随时解除 若在劳动合同履约期限届满后未能签署新的续订协议，用人单位将无法立即解除该合同。
在我过相关法律法规中明文规定，当劳动合同有效期结束之后，只要劳动者依然留在原就职公司持续提供劳务服务，而原有雇主并没有明确表达任何异议，那么我们就应当默认这是用人单位与劳动者之间通过默示形式达成了继续按照之前约定的条件来执行劳动合同的共识。
然而，如果其中一方意图结束这个劳动关系，则他们需要向劳动争议仲裁机构或者法院提交申请，而后者会根据案件具体情况给出合理裁决。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
在了解劳动合同没有到期辞退补偿标准怎么算之后，我们还需要关注一些相关的重要问题。比如在这种情况下，员工是否可以要求恢复劳动关系呢？这取决于辞退是否合法合规。如果是非法辞退，员工有权利要求恢复劳动关系并且继续履行合同。另外，辞退补偿的支付方式和时间也是值得注意的点。是一次性支付还是分期支付？如果公司拖延支付补偿，员工又该如何维护自己的权益呢？这些都是与劳动合同未到期辞退补偿标准密切相关的问题。如果您对这些内容还有疑问，或者您正面临类似的情况，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议吧。
