在您因上下班路中遭遇了工伤事故并获得了相应的工伤认定义务之后，可以依法提起伤残鉴定程序。
伤残鉴定的过程需要向所在地区的劳动能力鉴定委员会递交相关申办材料。
该委员会将根据国家相关法律法规和技术标准对您的伤情进行科学评估与鉴定，从而为您提供公正客观且具有权威性的伤势鉴定结论。
二、上下班途中意外受伤是否算工伤
在上下班途中遭遇意外是否属于工伤范畴 在上下班过程中出现意外事件并不一定能被认定为工伤，必须满足特定条件，具体来说这得看该意外事件是否基于非员工本人对事故负有主要责任的交通事故或是否因城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故造成的伤害。
然而，诸如在雪天路面湿滑导致员工自身摔倒这样的其他意外事件则无法被认定为工伤性质。
道理在于，不管这种意外事件出现在什么时间和地点，只要并非由于员工本人对事故负有主要责任的交通事故产生，便无法被视为工伤范畴。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、上下班途中发生车祸算不算工伤事故
上下班途中遭遇车祸，能否认定为工伤事故 在此，首先明确一点，即是若企业员工在正常合理时间内，在上下班途中不慎遭遇交通事故导致伤害时，应被视作符合工伤定义范围之内。
然而，若员工在此期间对该起交通事故负有主要责任，则无法被确认为工伤。
关于上下班时间，具体情况可包括： 1.在正常合理的时间内往返于其工作地点至住宿地点，或者常居住所地点，亦或是单位宿舍之间，行经路线合理的上下班过程中。
2.在正常合理的时间内往返于其工作地点至其与配偶、父母或子女共同居住的场所之间，行经路线合理的上下班过程中。
3.为满足日常生活及工作所需进行的活动，并在正常合理的时间段内以及路径合理的上下班途中。
4.在正常合理的时间内完成其他合乎情理的上下班路程。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
当我们讨论上下班途中工伤认定后可不可以做伤残鉴定时，需要明确这背后有一系列相关的考量。工伤认定只是第一步，伤残鉴定是确定工伤职工伤残程度的重要环节。伤残鉴定能够为工伤职工获得合理赔偿提供依据，包括医疗补助金、伤残津贴等方面的补偿计算。同时，伤残鉴定的结果也会影响到职工后续的就业安置等问题。如果你在上下班途中遭遇工伤，对工伤认定后的伤残鉴定流程、鉴定标准或者后续补偿有疑问的话，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。
