当试用期未满便遭解雇时，是否具备索赔权，关键在于雇主所提出的解雇理由是否具备法律效力。
若雇主能够出具充分证据证实员工在试用期间未能达到聘用标准并据此解除雇佣关系，那么此时作为当事人的员工通常难以获得任何形式的补偿。
然而，倘若雇主无法提供具有说服力的证据，又或解雇理由存在歧视性因素乃至违法行为，如未经正当程序解除雇佣关系等，那么在此种情况下，员工即享有进行索赔的法定权益。
二、试用期没过工资怎么结算
试用期未通过情况下的薪资结算方式 首先，如遇试用期内欲离职之情形，公司原则上并无权扣减您的薪酬待遇，除非您在任职期间对公司造成了任何形式的经济损失。
根据相关规定，试用期内若提出辞呈，务必于事前三日内向所在部门人事管理部门知会，而待到正式离岗当日，仍需与财务部门现场清理工资； 其次，若公司有固定的发薪日期，则通常会在该日期进行薪酬发放。
此外，试用期内的工资水平不得低于本企业同岗位最低档次工资或劳动合同中约定工资的百分之八十。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期没过没出错却被辞退合法吗
试用期未顺利通过且无明显过错而遭解雇是否合法？ 在试用期间，任何无错员工被辞退都应视为不合理之举。
在用人单位与劳动者建立的劳动关系中，试用期并非随意辞退员工的合法依据。
相反，用人单位应当严格遵守相關法律法规，并在此前提下才能在试用期内提前终止与劳动者的劳动合同关系。
如若不然，即属不当行为且无法以试用期为由轻易剥夺劳动者的工作权益。
对于无缘无故遭单位辞退的情形，员工有权向有关部门提出赔偿申请。
《劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
当我们在探讨试用期没过被开除有赔偿吗这个问题时，需要考虑多种因素。一般而言，如果是因为员工不符合录用条件被开除，可能没有赔偿；但如果是单位无正当理由辞退，员工是可以要求赔偿的。除了赔偿问题，与之相关的还有员工在试用期的权益保护问题，比如试用期工资是否按照规定发放，以及试用期内的社保缴纳情况。如果您或者您身边的人正面临试用期被开除的情况，不确定是否应得赔偿，或者对试用期的其他权益存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您详细解答。
