一、合同没到期,员工离职有赔偿吗
在实践中，若员工出于个人原因主动提出辞职，而并无法律规定的雇主过失行为，那么通常情况下，雇主无需对其进行任何形式的补偿。
然而，在某些特定情况下，例如雇主未能依照劳动合同所约定的条款提供充分的职业保护或工作环境、未能按时全额发放劳动者应得的薪酬、以及未依照相关法律规定为员工缴纳社会保障费用等等，这些都是雇主可能存在的过失行为。
假如因为这些雇主的过失行为导致员工选择离职，在这种情况下，根据相关法规和政策，该名员工有权主张自己的合法权益，向雇主要求给予相应的经济补偿。
二、合同没到期公司提前30天通知离职还要给补偿金吗
合同尚未履行完毕，公司提前30天发出离职通知，是否仍需支付补偿金？ 根据相关法令规定，在法定周期内，企业由事前30日向员工提供书面文件并告知解雇事宜，此种做法主要应用于无过错离职与经济性裁员两种情况，并不需要额外支付一个月的替代通知金。
然而，企业仍然有义务支付适当的经济补偿金给被解雇者，同时还需考虑是否有必要给予双倍的经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
三、合同没到期可以辞退员工吗
在合同尚未到期的情况下，企业是否有权解雇员工？ 尽管在合同尚未到期之际，企业仍然有权对员工进行辞退处理，但具体情况则需另行分析。
例如，倘若您在试用期间未能达到公司设定的标准，抑或是多次违规公司规定，甚至由于自身的疏忽或故意行为给公司带来不可挽回的重大经济损失等，一旦遭遇此类状况，您不必抱有疑虑，公司有权直接终止雇佣关系，并且无需承担任何违约赔偿责任。
反之，若您并未触及任何“过失”认定中的条款，但所在企业仍试图寻找理由，以各种手段解雇您，只需该企业向您提前三十日发出书面通知，告知即将终止雇佣关系，或者额外支付一个月薪资作为补偿，那么您便可向公司正式道别。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
当我们探讨合同没到期员工离职是否有赔偿的时候，要明白这其中存在多种情况。如果是员工因个人原因主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但如果是因为公司存在诸如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工解除劳动合同，公司则需要支付相应赔偿。另外，员工离职还可能涉及到竞业限制和保密协议方面的问题，若违反相关约定，员工可能需要向公司支付违约金。在实际情况中，这些问题的界定往往比较复杂。你是否正面临类似员工离职赔偿的困扰呢？如果对于合同未到期员工离职涉及的赔偿判定、相关协议等问题还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
