倘若农民工在工程施工现场遭受了人身伤害，只要满足特定的条件，便有可能被界定为工伤。
具体来说，假如农民工与用人单位之间存在合法的劳动合同关系，且在正常的工作时间和工作场所内，由于履行职务的行为而遭受到的意外伤害，那么往往能够被认定为工伤。
然而，若农民工是由包工头临时雇用的，那么情况将会变得相对复杂，可能需要通过特殊的法律程序来维护自身的权益。
农民工在工地上的计件工资制，其所涉及的劳务关系究竟属于承揽还是雇佣呢？ 计件工资的性质可能属于雇佣亦或是承揽。
众所周知，雇佣主要以直接为他人提供劳动服务作为其唯一目的，而承揽则是指按照约定完成特定工作成果作为最终目标；在这之中，提供劳务仅仅是达成工作成果的一种必要手段。
当涉及到在执行雇佣合同时所产生的各类风险时，这些风险应当由接受劳动服务的雇主毫无疑问地予以承担，也就是说在雇佣双方的关系中，存在着某种程度上的支配和服从的关系。
然而，在执行承揽合同时所产生的风险，则需要由实际完成工作成果的承揽方来全部承担，这表明在承揽双方的关系中，并未出现支配和服从的现象。
《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
三、农民工在工地意外受伤怎么赔偿
关于农民工在建筑工地因意外事故而致伤的赔偿问题与对策 若农民工在工程施工过程中遭受伤害并被认定为工伤事故的情况下，其所产生的工伤补偿费用将由工伤保险基金以及用人单位共同承担支付责任； 然而，如果用人单位未能按照相关规定足额缴纳工伤保险费用的话，那么该用人单位就必须独自承担起支付所有工伤保险费用的责任。
另外，如果农民工的受伤是由于他人的侵权行为导致的，那么侵权者就需要对受害者进行侵权损害赔偿的支付义务；而如果农民工的受伤是因为自身原因引起的，那么他本人就需要自行承担相应的损失。
《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
农民工在工地受伤能否认定工伤是大家较为关心的问题。实际上，这需要考虑多方面因素，比如是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。当农民工在工地受伤被认定为工伤后，后续还会涉及到工伤赔偿的相关事宜，如赔偿的标准、赔偿的流程等都是十分关键的问题。这些都直接关系到农民工的权益能否得到切实的保障。如果您是农民工或者您身边有农民工朋友遇到了在工地受伤但对是否能认定工伤或者工伤赔偿等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
