一、没有签订劳动合同直接走有什么后果
未经签订劳动合同便决定离职，可能引发诸多潜在法律问题。
若在离职过程中对用人单位造成经济损失，用人单位有权向您追偿。
然而，倘若用人单位自身存在违法用工行为，例如未能按照约定时间支付劳动者工资、未依照相关法规规定为员工缴纳社会保险等，那么您选择立即离职也可被判定为合法。
二、没有签订劳动合同是否可以随时离职
未签定劳动合同，是否能随时终止雇佣关系？ 未签署劳动合同时，员工有权自主选择何时辞职离开。
当员工开始在某家公司任职时，他们应在进入该企业之后的第一个月之内与公司就劳动合同进行协商并签署，如果未能在这段时间内完成这项手续，那么与这家公司之间建立起的劳动关系便无法被视为具有法律效力的正式劳动关系。
在这种情况下，员工有权利决定随时终止雇佣关系，并在适当的时候向企业主张补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工集体解除劳务协议未签订合同的行为是否违反劳动法律法规？ 在合法的范畴内，若未签署正式的书面劳动合同，那么形成的便是不定期的劳动关系。
在此类情况下，劳动者有权随时终止双方之间的劳动关系。
而当雇主自用工之日起满一个月但不满一年内仍未与劳动者达成书面劳动合同的话，他必须向遭受损失的劳动者每月支付两倍的薪资作为补偿。
然而如果劳动者依照相关法律条文的规定单方面解除劳动合同同时并未接受过特别的岗位培训或者无任何约定服务期限的情况，那么就无需承担相应的赔偿责任。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
当我们在探讨没有签订劳动合同直接走有什么后果时，需要考虑多方面的因素。一方面，即使没有签订劳动合同，员工突然离职可能会给用人单位造成一定的损失，比如工作交接的断层，影响正常的业务流程，员工可能需要承担相应的赔偿责任。另一方面，从员工自身权益角度来看，没有合同直接走可能导致工资结算的纠纷，难以证明自己的工作时长和报酬标准。同时，员工在未签合同情况下离职，也可能面临社会保险、公积金断缴等一系列麻烦事。如果您对未签合同离职后的权益维护、责任界定等相关事宜还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人员将为您详细解答。
