根据现行法律法规规定，劳动合同未到期前，劳动者同样具备提前解除劳动合同的权利。
通常情况下，劳动者需提前三十天以书面形式向用人单位提交离职申请，方能解除劳动合同；而在试用期间，劳动者只需提前三个工作日向用人单位提出请求，便可结束这段雇佣关系。
但是，如若用人单位存在未能按照劳动合同约定为员工提供充分的劳动安全保障或工作环境，亦或是未能按时足额支付员工薪资福利等违反法律法规行为时，劳动者则享有随时终止劳动合同的权力。
二、劳动合同没签可以立即离职么
未签署的劳动合同可否即时解除 若尚未签署劳动合同，则可随时离开工作岗位。
如果没有签署书面形式的劳动合同，那么这种情况下的雇佣关系就被视为非固定期限的关系。
在此种情况下，劳动者有权自由决定是否终结当前的劳动关系。
倘若用人单位自劳动者开始工作之日起超过了一个月却仍未与之签订书面形式的劳动合同，那么该用人单位应该向劳动者每月支付双倍的薪资。
而当用人单位存在以下任何一种情形时，劳动者均有权终止其劳动合同： （1）未能按照劳动合同中的规定提供有效的劳动防护措施或相关岗位和环境要求； （2）未能按时且全额向劳动者支付薪资； （3）未按照法律法规的标准为劳动者缴纳社会保险费用； （4）企业内部的规章制度违反了法律、法规所设定的标准，对劳动者的合法权益造成了损害； （5）劳资双方在签署的劳动合同时存在法律效力上的瑕疵； （6）在法律或者行政法规中明确规定了劳动者可以因为特定原因而解除劳动合同等情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
三、劳动合同没有继续签的话可以随时解除吗
劳动合同未续签的情况下，是否可以随时解除 若在劳动合同履约期限届满后未能签署新的续订协议，用人单位将无法立即解除该合同。
在我过相关法律法规中明文规定，当劳动合同有效期结束之后，只要劳动者依然留在原就职公司持续提供劳务服务，而原有雇主并没有明确表达任何异议，那么我们就应当默认这是用人单位与劳动者之间通过默示形式达成了继续按照之前约定的条件来执行劳动合同的共识。
然而，如果其中一方意图结束这个劳动关系，则他们需要向劳动争议仲裁机构或者法院提交申请，而后者会根据案件具体情况给出合理裁决。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
当我们探讨劳动合同没到期是否可以提前辞职这个问题时，需要明确这其中涉及到多种情况。一方面，员工如果想要提前辞职，可能需要根据合同中的约定承担相应的违约责任，比如支付违约金或者进行一定的工作交接等事项。另一方面，在某些特殊情况下，员工即使劳动合同未到期也有权解除合同，例如用人单位存在严重的违法行为，像拖欠工资、未提供劳动保护条件等。那与提前辞职相关的还有辞职后的社保、公积金如何处理呢？离职手续又该如何合法合规地办理呢？如果您对这些问题或者劳动合同未到期提前辞职相关的其他疑问存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
