您完全具备申请离职的权利。
假设合约尚未予以续订但您仍坚守岗位并积极投入工作，这样便形成了事实上的劳动聘用关系。
在此种状况之下，您拥有充分的合法权益来提请辞去现有职位。
倘若您的雇主存在迟延支付工资或未依照法律规定为您缴纳社会保险等违法行为，您有权随时向其发出书面通知以解除劳动关系，同时还可要求获得相应的赔偿。
然而，若雇主并无任何违法行为，那么您应当提前合理的时间向其递交书面通知。
二、没有续签合同还在上班怎么赔偿
在合同期满未续签的情况下继续工作，如何获得相应赔偿？ 言及劳动合同到期后用人机构拒绝续订合同时，劳动者有权享有相应的经济赔偿。
职业操守法律法规之《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确立了此项权益，其中提及经济赔偿应依据劳动者久就于用人单位之经历年限而定。
凡劳动者满足在某一单位工作满一整年后，即可享受已提供一个月经历的雇主向其支付的报酬。
换言之，若劳服务六个月以上但尚未达到一年者，可视作一年计算；相反若未满六个月则仅能享受到半个月工资标准的经济赔偿。
另需注意的是，如劳动者每月的固定收入高于用人单位所属直辖市以及设置区的地级市政府公开发布的该地区上年度职工月平均工资三倍之数时，给予其经济赔偿的准则将基于当地职工月均工资三倍的数量进行计付，且最长支付年限不超过12年。
此处所指的“月工资”即为劳动者在劳动合同终止或结束之前十二个月内所得的平均薪酬。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、没有续签合同还在上班可以要赔偿吗
未完成续签合同但仍在履行工作义务，是否有权索取赔偿？ 若存在未延续之劳资协议且雇员仍持续工作，那么在超过一个自然月之后，有权通过诉讼途径请求雇主支付相当于两倍工资的补偿金；反之，若雇佣合约未满一个自然月便被重新签署，则无需支付双倍工资作为补偿。
若是经过一年以上仍未有新的劳资协议签订，可认定为雇佣双方已经签订了无固定期限的劳动合同；由此开始，雇主应从应当订立无固定期限劳动合同时点起，每月向雇员支付同等标准的两倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在探讨没有续签合同继续工作想辞职是否可以的时候，我们要明确这里面存在多种情况需要考量。如果没有续签合同但继续工作，形成了事实劳动关系。在这种情况下想要辞职，可能涉及到之前未续签合同期间的权益保障问题，例如未签合同期间的双倍工资补偿等。同时，辞职还需要遵循法定的程序，如提前通知用人单位等。这其中可能会遇到用人单位以未续签合同为由拒绝员工辞职或者刁难员工办理离职手续的情况。如果您对这些情况有疑问，比如在事实劳动关系下如何合法辞职、如何保障自己在未续签合同期间的权益等问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会为您详细解答。
