试用期期间，职工因个人原因而选择离职并不交付相关工作，这种行为不仅违反职场道德与准则规定，同时也违反了劳动法律法规中关于职工应尽职责的要求。
在试用期这个特殊阶段，尽管职工享有自由离开的权利，然而他们同样肩负着完成本职工作及其交接的法定义务。
这不仅是对其职业道德品质的检验，而且也是维护雇主正常业务运作所需所必须做到的。
若职工未按规定完成工作交接，可能引发雇主经济上的损失，并且他们还可能需要承担由此产生的相应法律责任。
二、试用期辞职可以立马走吗
在试用期内是否能够立即辞职离开？ 对于试用期离职这一事宜，不可立即实施，应当先经由双方友好磋商并达成共识，或者在提前履行公示义务的基础上，再对劳动合同解除之事宜进行处理，从而脱离现有聘用单位。
第二点是，当用人单位与劳动者就此达成一致时，则可解除劳动合同。
依据相关规定，劳动者可提前三十个工作日以书面形式告知用人单位，从而达到与本劳动合同终止的效果；亦或是劳动者在处于试用期阶段时，只需提前三天以书面形式告知用人单位，便可行使解除劳动合同的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、试用期辞职要提前一个月说才批合法吗
试用期离职须提前一个月提出申请方获审批，此规定是否合法？ 关于离职事宜，首先需明确的是，在试用期间只需提前三个工作日即可进行申请；而在转正之后，则需要提前至少30个自然日向用人单位提交书面辞呈。
因此，处于实习阶段的员工若有离职意向，则只需要提前三个工作日便可办理相关手续。
根据我国相关法律法规规定，劳动者如欲解除与用人单位的劳务关系，必须提前30个自然日以书面形式通知用人单位。
同样地，在试用期间，劳动者也可以提前三个工作日向用人单位提交书面通知来解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在探讨试用期辞职不交接工作是否合法时，我们已经明确这是不符合法律规定的行为。其实与试用期辞职相关的还有其他重要的法律点。例如，试用期辞职虽然不需要像正式员工辞职那样复杂的程序，但也需要按照公司规定提前通知用人单位，这是尊重契约精神的体现。而且如果因为不交接工作给公司带来损失，可能还要承担相应的赔偿责任。如果您正在试用期或者即将进入试用期，对于辞职相关的法律细节，如如何正确地履行辞职程序、怎样避免不必要的法律风险等问题还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
