针对员工因工伤而意外身故所产生的赔偿事宜，其核心内容主要包括对受害者家人的经济补偿和心理安抚两大方面。
其中，有权享有这部分赔偿的家庭成员被明确规定为：死者的配偶、儿女以及父母等人。
这些亲人是在正式的法律框架之中得到了明确定义并赋予了相应范围的继承权益。
具体的赔偿项目则主要涵盖了丧葬费用的补贴、对受抚养人的生活保障金以及一次性的工亡补助金等等。
通常情况下，对于如何合理地分割和分配这些款项以确保所有相关利益方的权益得以充分照顾，相关部门都会依据具体的亲情关系、经济依存度等诸多因素进行严谨细致的考量和斟酌。
二、工伤死亡赔付款标准是怎样的
关于工伤死亡赔付款的法定标准是如何设定的 在涉及工伤死亡问题时，法定赔偿标准包括以下三方面内容：丧葬补助金、抚恤金以及一次性工亡补助。
其中，丧葬补助金的计算方式是以事故发生地所在城市的上年度职工月平均工资为基准，乘以六个月的固定比例得出；而抚恤金则会按员工本人工资的一定百分比进行发放； 至于一次性工亡补助金，其金额标准为前一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
三、工伤死亡赔偿标准多长时间
关于工伤死亡赔偿标准的时限 从工亡事件发生至获得赔付所需之周期应当在一个自然月之内完成。
在遭受工伤事故以后，用人单位有责任在收到通知之后的三十日之内向社会保障部门提交工伤申请。
如果单位未能按照规定及时申报，则工伤职工或其家属有权在一年之内自行提出工伤申请。
待治疗结束之后，对应伤者的劳动能力进行鉴定，伤残级别将根据鉴定结果进行判定。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门工伤鉴定程。
在了解工伤死亡赔偿哪些亲属有继承权之后，我们还需要关注与之相关的其他问题。例如，这些亲属在分配赔偿款时的比例是如何确定的？不同地区是否存在差异？另外，对于那些没有被认定有继承权但又依赖死者生前抚养的亲属，他们的权益又该如何保障呢？这些都是在处理工伤死亡赔偿中可能会遇到的复杂情况。如果您在工伤死亡赔偿相关的继承权、分配比例或者其他权益保障等问题上存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业的解答。
