在试用期间，若仅因雇员怀孕而决定予以解聘，此举将被判定为非法行为。
雇主必须依据相关法律法规，无条件地支付给被解职者相应的赔偿金额。
一般而言，这些赔偿通常是按照经济补偿标准的双倍进行计算和支付，以保障劳动者的合法权益。
关于经济补偿，应根据雇员在公司工作的具体时间来确定。
每工作满一整年，就需向该员工支付一定的月薪作为经济补偿。
若工作未满六个月，则需向其支付半个月的月薪作为经济补偿。
二、试用期怀孕能辞退吗
关于怀孕期间是否能被辞退的法律规定 1、在我国相关法律规定中，处于试用期阶段的女性雇员若被发现已怀孕，企业有权解雇她们，但前提条件是其未能达到企业试用期期间设定的录用标准。
倘若员工在试用期间表现未能满足录用条件，则企业有权利在无需提前告知员工及其家属的情况下作出辞退决定，并且无需向该员工支付任何经济补偿金。
然而，企业在行使这一权力时，必须提供充分的证据来证明员工确实存在不符合录用条件的行为或现象。
值得注意的是，这一要求适用于所有员工，包括处于试用期阶段且已经怀孕的女性雇员。
2、在劳动关系领域，无论员工处在试用期阶段，抑或是在正式签订的劳动合同期限内，企业都不得以员工怀孕为由，未经协商一致而单方面解除与员工之间的劳动关系。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
三、试用期怀孕如何处理
在试用期阶段妊娠期间的妥善处理策略 在试用期内怀孕的女性职员，雇主不得以任何理由降低其薪资待遇、进行辞退处理或解除合约关系； 同时，雇主还需依据医疗机构出具的相关证明，适当减轻该员工的工作负担或为其安排其他适合孕期的工作任务。
然而，若试用期怀孕女职工被辞退，则必须以“试用期内无法满足岗位要求”作为唯一合理的辞退理由。
在此情况下，企业无需提前告知员工，也无需支付经济补偿金。
但企业仍须提供充分证据，证实员工确有无法胜任岗位之情形。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，应增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
了解了试用期怀孕员工辞退的赔偿相关事宜后，我们也要看到与之关联的其他问题。比如，在这种情况下，员工虽然处于试用期，但她的孕期权益如何保障？除了赔偿，企业是否还有其他应尽的义务，像继续提供孕期应有的福利待遇等。并且，如果企业拒不执行赔偿规定，员工可以通过哪些合法途径来维护自己的权益呢？这些都是在面对试用期怀孕员工辞退事件时可能遇到的情况。如果您对试用期怀孕员工辞退的更多权益问题，或者在实际操作中有任何疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
