一、未签劳动合同第一个月怎么算的
在咱国家，用人单位从开始用工的那天起，如果超过一个月但还不满一年，就必须得给劳动者每个月支付双倍的工资。
不过，这里面的第一个月一般是不算在里面的。
这第一个月，就像是用人单位和劳动者之间的一个“特殊时期”，也就是所谓的“宽限期”。
在这个时间段里，虽说用人单位还没跟劳动者签订书面的劳动合同，但是依然得按照正常的工资标准给劳动者发放劳动报酬。
大家得注意，可不能仅仅因为有没有劳动合同就去判断到底有没有劳动关系。
得综合好多方面的因素，像劳动者是不是接受用人单位的管理，用人单位是不是定期给劳动者发放劳动报酬等等这些因素都得考虑进去。
要是用人单位故意拖着不签合同，劳动者就得留好一些能够证明劳动关系存在的证据，比如说工资条，工作证，还有考勤记录之类的东西。
这些证据可重要，能在以后需要的时候派上大用场。
未签订劳动合同的双倍工资赔偿的诉讼时效为多久 依照我国现行法律法规的明文规定，未签署书面劳动合同情况下请求支付两倍工资的维权追诉期限为一年内。
具体而言，参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的条款细则，对劳动争议提出仲裁申请的法定时效期间为自当事人知晓或确切应知自身权益遭受侵犯之日起开始计算，且该仲裁时效为期一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、未签劳动合同口头辞职后可有补偿
未签署劳动合同情况下，口头辞职后是否享有赔偿权益 1、劳动者有权诉求企业支付相应的经济赔偿以及未签订合法劳务合同时应支付的双倍工资额度。
根据相关法规，经济赔偿金的标准是依据劳动者在该用人单位的工作年限来确定的，每满一年则需要向劳动者支付相当于一个月工资的金额（若满足六个月但不足一年的情形，则按照一个整月计算；而对于不足六个月的情况，将视为半个月）。
至于未签订合法劳务合同时所需支付的双倍工资部分，则是从劳动者正式入职的第二个月开始算起，到每个月的实际工资标准的两倍为止（累计计算的时间上限为十二个月），支付金额时应先扣除公司在此期间已经支付过的相应部分。
2、此外，劳动者还可以依法请求法律机构介入，以促使企业承担为其补缴劳务关系存续期间内的社会保险费用的责任。
当雇主自雇佣员工之日起超过一个月但不超过一年仍未与劳动者签署书面劳务合同的情况下，应当向劳动者每月支付相当于额外两个月工资的金额。
如果雇主违反了此项法律规定，未能与劳动者达成无固定期的劳务协议，那么他今后必须每月对劳动者支付相当于额外两个月工资的金额，直到双方达成无固定期的劳务协议之日为止。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在了解未签劳动合同第一个月怎么算之后，我们也要清楚与之相关的一些重要问题。例如在未签劳动合同的情况下，如果工作超过一个月，后续的工资计算又会按照怎样的标准呢？这可能涉及到双倍工资赔偿的计算方式等内容。还有就是未签劳动合同第一个月的工资计算方式是否会影响到员工的社保缴纳情况等相关问题。如果您对这些与未签劳动合同相关的工资计算、后续赔偿以及社保缴纳等情况存在疑问，不必纠结，直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
