那临时工要是没跟用人单位签劳动合同，在满足一些特定条件的时候，是有权利去主张赔偿的。
咱国家的劳动法律法规规定得明明白白，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还没满一年，就必须得给劳动者每个月支付双倍的工资。
不过，这里有个小重点，临时工得能证明自己跟用人单位之间存在着事实劳动关系才行，像有工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的东西。
要是临时工想因为没签劳动合同去主张赔偿，那第一步，得先跟用人单位好好商量商量。
要是商量不拢，就可以去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
在主张赔偿的时候，一定要注意收集和保存好那些能证明劳动关系存在的证据，还有工作时间、工资待遇之类的相关证据。
这样，才能更好地维护自己的合法权益，可别让自己的权益就这么白白地被忽视。
二、临时工没签劳动合同怎么赔偿
关于临时工未签订劳动合同的赔偿问题 根据我国相关法律法规的明确规定，对于非正式员工，若用人单位未能签订劳务合同，则需自雇佣之日起，向劳动者支付以双倍为计算标准的劳动报酬。
具体而言，即从用人单位决定开始使用该名员工的那日起，无论是超过了一个月还是不足一年，若是未能与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么就需要按照每月两次的标准向劳动者支付相应的工资。
此外，如果用人单位在违反《劳动合同法》的规定下，没有选择和劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么他们也必须自应当签订无固定期限劳动合同时起算，向每位员工每月支付以两倍为计算标准的工资。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、临时工没签合同晕倒在岗位上追究什么责任
针对未签订合约的临时工突然在岗位上晕倒，将对相关责任方追究何种责任的探讨 在未签署劳动合同时，若已建立事实上的劳动关系，且劳动者符合法定条款中所规定的受伤情况，那么同样应当被认定为工伤。
例如，劳动者在工作时间和工作地点范围之内，由于履行工作职责而受到伤害；又或是因为从事本岗位的工作原因，不幸在用人单位内部患上职业病等情况。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
临时工没签劳动合同是否能赔偿是一个很关键的问题。除了赔偿问题，与之相关的还有很多需要考虑的情况。比如临时工在工作过程中遭受工伤该如何处理，如果没有劳动合同的保障，临时工要怎样证明劳动关系从而获得应有的工伤赔偿呢？另外，临时工在未签合同情况下被辞退，除了赔偿，是否还有其他权益受到侵害，例如工资结算、福利补偿等方面。如果您身边有临时工面临未签合同的困扰，或者您自己就是这样的情况，对于这些复杂的权益问题感到迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
