一、试用期辞职三天后可以直接走吗
在咱们国家的劳动法律范畴里，要是处于试用期，劳动者只要提前三天跟用人单位打个招呼，就能解除劳动合同。
这里所说的“通知”，通常，既可以是书面的通知形式，也可以是那种能够切实证明您已经把辞职的意愿告知给用人单位的方式。
只要您把提前三天通知的这个义务给履行好了，过了三天，您就可以直接离职走人。
不过，这里有个小提醒，在离职的时候，一定要把工作交接给做好，可别给用人单位添麻烦，导致他们有损失。
与此同时，用人单位也得在您离职的时候，把工资给结清。
要是用人单位出现了那种没按照劳动合同的约定来提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没及时足额地支付劳动报酬之类的违法违规行为，那您可就不受提前三天通知的限制，随时都可以解除劳动合同。
二、试用期辞职可以立马走吗
在试用期内是否能够立即辞职离开？ 对于试用期离职这一事宜，不可立即实施，应当先经由双方友好磋商并达成共识，或者在提前履行公示义务的基础上，再对劳动合同解除之事宜进行处理，从而脱离现有聘用单位。
第二点是，当用人单位与劳动者就此达成一致时，则可解除劳动合同。
依据相关规定，劳动者可提前三十个工作日以书面形式告知用人单位，从而达到与本劳动合同终止的效果；亦或是劳动者在处于试用期阶段时，只需提前三天以书面形式告知用人单位，便可行使解除劳动合同的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、试用期辞职要提前一个月说才批合法吗
试用期离职须提前一个月提出申请方获审批，此规定是否合法？ 关于离职事宜，首先需明确的是，在试用期间只需提前三个工作日即可进行申请；而在转正之后，则需要提前至少30个自然日向用人单位提交书面辞呈。
因此，处于实习阶段的员工若有离职意向，则只需要提前三个工作日便可办理相关手续。
根据我国相关法律法规规定，劳动者如欲解除与用人单位的劳务关系，必须提前30个自然日以书面形式通知用人单位。
同样地，在试用期间，劳动者也可以提前三个工作日向用人单位提交书面通知来解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
当我们探讨试用期辞职三天后是否可以直接走这个问题时，要知道这其中还涉及到一些相关的要点。比如在这三天内，你需要按照公司规定进行工作交接，确保公司的正常运营不受影响。同时，如果公司在这三天内为你提供了一些特殊的培训或者有相关的保密协议等情况，也会对你能否直接走产生影响。如果您对试用期辞职相关的工作交接内容、特殊情况处理等还有疑问，或者您正处于这样的困扰之中，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人员将为您解答。
