一、没有签合同在公司干了15年怎么辞退
这事儿。
要是碰到这种情况，公司要是打算辞退员工，那可得好好琢磨琢磨咋处理。
你看，要是没跟员工签订书面劳动合同，这时间超过了一年，那就相当于双方已经默默订下了无固定期限的劳动合同。
要是公司没啥正当理由就把员工给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。
这时候，员工可有权利要求继续履行劳动合同，要不就要求公司给支付赔偿金。
这赔偿金的标准，那可是经济补偿标准的两倍。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。
要是员工出现了那种特别严重违反公司规章制度，或者严重失职之类的法定情形，公司，是可以依法解除劳动合同的，不过公司得拿出证据来证明。
总之，公司要是想辞退已经在这儿干了15年的员工，那可一定得严格按照法律规定来办事儿，要是不这样做，那可就容易惹上法律风险，到时候可就得吃大亏。
二、没有签合同自己辞职可以索要补偿吗
未签订劳动合同的员工主动离职是否享有补偿的权利 在这种情况下，劳动者若未签订劳动合同便选择离职，通常无法获取相应的经济补偿或赔偿金。
然而，如果用人单位从实际聘用该劳动者之日起到满一个月后仍然未能签订书面劳动合同，那么劳动者有权请求用人单位将其薪酬标准按日薪双倍计算，且计算的期限最长不超过11个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、没有签合同干活了不给工资怎么办
未签订劳动合同的劳动者在工作后未能获得应得薪酬该如何处理？ 对于并未签署劳动合同的员工辞职而又遭到拒批的问题，其解决策略如下： 首先，应积极与企业进行沟通商议； 其次，可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁； 再次，若对仲裁结果感到不服，可向人民法院提起诉讼。
具体而言： 1.根据相关法律法规，用人单位自雇佣劳动者开始一个月内未与其签订书面劳动合同的，必须支付给劳动者双倍的薪资。
2.在通常情况下，倘若未能签署劳动合同，应借助于工作证件、劳动者所填制的企业招工登记表、考勤记录以及其他同事的证词、录音等证明文件来证实双方之间确实存在着劳动关系。
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在探讨没有签合同在公司干了15年怎么辞退这个问题时，我们要清楚这背后涉及到的众多权益关系。未签合同工作多年，除了辞退相关的补偿、赔偿问题，还涉及到社会保险等权益的维护。因为没有合同，可能在辞退时公司试图逃避对员工多年工作应给予的足额补偿，例如未支付法定的经济补偿金或者赔偿金等情况。同时，这种情况下员工也可能面临失业风险，再就业的衔接以及相关失业保障的争取也是需要考虑的方面。如果您在这种特殊的工作状况下，面临辞退却对自己应得权益有诸多疑问，或者不知道如何保障自己权益，不用迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
