当员工遭遇被迫离职这种情况时，按照一般原则，还是得去办理离职手续。
从法律层面来讲，“被迫离职”通常说的是用人单位出现了一些违法的行为，这就使得员工没办法只能解除劳动合同。
不过，办理离职手续可是个很重要的流程，这里面包含了工作的交接，还有把公司的财物给归还回去等等这些事儿。
办理离职手续，对明确双方的权利和义务那可是很有帮助的，能避免后续出现一些不必要的纠纷。
就像能保证工资结算得清清楚楚的，还有离职证明能够正常地开具出来之类的。
要是用人单位拒绝给办理或者故意设置障碍，那员工可不能吃亏，得把相关的证据好好留存起来，然后通过劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护自己的合法权益。
毕竟员工也是有自己的权利和利益需要保障的，不能因为用人单位的不当行为就任由自己的权益受损。
劳动者在被迫解除劳动合同时，劳动法对其赔偿待遇有何规定 1.关于经济补偿的规定是，依照劳动者在该单位工作的年限，以每年为一个计算周期，如果工作年限达到了一年或以上，则每个周期内应向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿金；若工作年限不足一年但已达到六个月及以上，则按照一年的标准进行计算，而对于工作年限不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
2.当劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付的年限不得超过十二年。
3.若非由于劳动者自身原因导致被公司解雇，公司应提前三十日通知到劳动者本人，同时还需要向其支付相应的经济补偿。
具体包括以下几种情形：劳动者患有疾病或因工伤残，在医疗期结束之后，已经无法再继续从事原有的工作，亦或是无法适应由用人单位另行安排的其他工作，甚至是不符合国家以及本市相关行业、工种岗位规定，用人单位无法对其另行安排工作的。
此外，劳动者在工作中表现不佳，经过培训或者调整工作岗位后，仍然无法胜任现有工作的。
最后，劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，使得原劳动合同无法继续履行，经双方当事人协商未能就变更劳动合同达成一致意见的。
4.计算经济补偿的标准是指企业在正常生产经营状况下，劳动者在解除合同前十二个月的月平均工资。
若劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，则按照企业月平均工资的标准进行支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
三、员工被迫离职如何赔偿
员工在非自愿情况下的离职补偿问题探讨 在面对员工遭受被迫离职事件时，必须严谨地深入探讨和理解其中的诸多因素。
一般而言，若企业本着非自愿的原则使员工处于失业状态，则理应不得不给予相应的经济赔偿。
这笔赔偿应当包括员工在任职期间累积的薪酬、未曾运用的年假待遇以及可能因强制终止而产生的额外补偿金等方面。
关于具体的赔偿金额和计算方式，则需依据员工与雇主所签订的协议以及所在企业的相关规章制度来加以确定。
然而请务必牢记，倘若您是由于无辜的原因遭遇到企业的解职或企业存在违反中国劳动法律法规的行为，那么您有权向中华人民共和国的劳动争议仲裁委员会或法院提出申诉，以谋求进一步的损害赔偿。
综上所述，面对员工被迫离职的情况，我们有必要充分知晓自身应享有的法定权益，切勿任由企业肆意妄为。
如遇困惑不解之处，建议您寻求专业意见，寻求法律援助，确保自身权益得到切实保障。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当我们探讨员工被迫离职还需要办离职手续吗这一问题时，要知道这背后还涉及到诸多相关权益。被迫离职可能涉及到公司违反劳动法规，比如未按时足额支付工资、未提供劳动保护条件等情况。在这种情况下，员工办理离职手续时，需要注意收集相关证据以维护自身权益，像工资条、工作记录、沟通邮件等。同时，被迫离职后员工可能有权要求经济补偿，补偿的计算方式也需要依据具体情况确定。如果您正在面临被迫离职的困扰，对离职手续办理、权益维护等相关问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
