关于未签订劳务合同的赔偿事宜，得具体情况具体看待。
要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月却还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那可得每个月给劳动者支付双倍的工资。
另外，要是用人单位违反规定，就是不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从应该签无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍工资。
不过，大家得注意，要主张赔偿的话，得有证据能证明存在劳动关系才行，像工资支付的凭证，工作证，还有考勤记录之类的这些东西。
要是用人单位不给赔偿，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能好好维护自己的合法权益。
咱可得清楚这些规定，别让自己的权益受损。
二、不签劳务合同要赔偿吗
劳务合同未签定的情况下，是否需承担赔偿责任？ 关于未签订劳务合同是否需要承担赔偿责任的问题，答案并非如您所想。
需要明确的是，劳务合同和劳动合同在法律意义上有所不同，并不受到我国《劳动合同法》的严格限制以及约束。
然而，对劳动者来说，如果没有与用人单位签订劳动合同却从事了相关工作，该行为在我国现行法律框架下是被视为违法的。
具体而言，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务从员工开始正式参与工作的那一天起算起，在一个月内与之签订书面形式的劳动合同。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、不签劳务合同如何赔偿
不签订劳务合同的赔偿措施探讨 关于劳务关系中未签订书面合同的赔偿问题，主要涉及到双倍工资的支付事宜。
若用人单位未能履行劳动合同法所规定的义务，未与劳动者签署书面合同，那么从自未签订书面合同之日起第二日开始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最长可持续至签署合同时为止，总共不超过11个月。
并且，在完整的十一个月期间内，劳动者有权要求用人单位补签书面合同。
另外，如用人单位在未签订书面合同的前提下，因无理由而辞退员工，除需支付双倍工资外，还应承担额外支付经济补偿金的责任。
至于劳务合同期满时的处理方式，具体如下： 首先，用人单位有义务提前告知劳动者是否需要续签合同，劳动者亦可根据自身意愿自由选择是否续签； 其次，若用人单位未尽到通知义务，导致合同期满后未能及时续签，则应对劳动者支付相应的经济补偿金； 最后，若劳动者选择不再续签合同，则用人单位无需支付任何经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当我们了解不签劳务合同怎么赔偿之后，也要清楚与之相关的一些重要问题。比如在未签劳务合同的情况下，如何证明劳务关系的存在就是一个关键因素。这可能涉及到工资支付记录、工作证、考勤记录等多方面的证据收集。另外，除了赔偿金额，未签合同期间的社保缴纳问题也不容忽视，这关系到劳务人员的切身权益。如果您正面临未签劳务合同的状况，或者对其中的赔偿计算、关系证明、社保缴纳等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
