一、没签劳动合同公司不让离职怎么办
您可别为这事儿犯愁。
公司没跟您签劳动合同这事儿，那可是违法的！按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天起，要是超过一个月但还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍的工资。
再说不让离职这件事，您可以提前用书面形式通知公司，把通知的证据得好好留着。
要是正处在试用期，提前三天通知就行；要是过了试用期，那就提前三十天书面通知。
要是公司敢阻拦您离职，您可别怕，直接可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
这可是您维护自己合法权益的好办法，能让您理直气壮地争取到离职的权利，还有该得的工资以及可能的补偿啥的。
您就放心大胆地去做，别让公司的这些行为给您憋出病来，咱得好好维护自己的权益。
二、没签劳动合同已经离职了可以要求赔偿吗
尚未签订劳动合同而已离职的情况下，可否申请赔偿？ 关于劳动者在入职后未能及时签定劳动合同的情况下，在辞职之后是否有权申请赔偿问题。
根据现行法律规定，企业应在员工正式上岗后的一个月之内，与其签署书面形式的劳动合同。
如若不然，则从当月开始需要向该员工支付双倍工资。
鉴于企业此前已经违反了相关法律条款，在此前提下，员工可通过书面通知的方式告知企业解除劳动关系，而且在这种情况下，无论提交辞职申请的日期是何时，企业都必须无条件地为其支付经济补偿金，并且还需另外支付双倍工资以及加班费用等。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、没签劳动合同受伤了怎么赔偿
未签署劳动合同期间发生的伤害如何进行赔偿 尽管用人单位与劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同，但是，只要能够提供充分的证据证实双方确实存在事实上的劳动合作关系，仍然有资格寻求工伤认定及劳动能力鉴定的程序，进而享有依法享受的工伤保险福利待遇。
在这种情况下，因工伤所引发的以下各类费用，都应当按照国家相关法规的明确要求，由工伤保险基金支付其中的各项支出： 首先是购买、配置及修理伤残辅助器具方面所需的费用； 其次，一次性的伤残补贴以及一至四级伤残员工每月所享有的伤残津贴等； 最后，还有部分其他相关支出也将由社保基金承担。
《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
当我们探讨没签劳动合同公司不让离职怎么办时，要知道这背后还有一些相关联的重要问题。例如，虽然没有签订劳动合同，但在公司工作期间产生的工资该如何结算，这是劳动者的合法权益。还有就是未签劳动合同本身就违反了劳动法，劳动者可以依法要求公司给予一定的补偿。这些权益的争取往往需要遵循一定的法律程序，操作起来并不简单。你是否正处于这种困境之中，对自己应得的权益和摆脱公司不合理限制的方法感到迷茫呢？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给你最精准的解答。
