作为劳动者，那公司拖欠工资的仲裁调解这事，您可得参加。
仲裁调解可是解决劳动纠纷特别有效的一种方式，它有好多优点，就比如特别便捷，不用费太多事儿就能处理；还有效率高，能很快帮咱把问题解决掉。
要是您不去参加，那很可能就会被当作放弃了调解的机会。
一旦这样，案件就会直接进入仲裁裁决程序，可别小瞧这裁决结果，它不一定就对您更有利。
而且，在调解过程中，仲裁员会特别认真地根据咱们双方的具体情况，再结合法律规定来进行协调。
说不定，就能达成一个让您特别满意的解决方案，这样您就能更快地拿到被拖欠的工资。
不过，如果您确实有正当的理由没办法参加，那一定要提前向仲裁机构说明情况，然后申请延期。
总的来说，咱还是建议您积极地参与到这个仲裁调解过程中，这样才能更好地维护咱们自身的合法权益。
二、公司拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
公司拖欠薪酬在多久时间内可申请劳动仲裁 根据国家法律规定，劳动者的薪资发放周期通常不得超过一个自然月，换句话说，如果在这个期限内未收到应得的工资，则在一个月之后便有资格向相关部门申请劳动争议仲裁。
值得我们注意的是，此类争端的法定仲裁时效期限为一年，且自当事人意识到或理应察觉自身权益受到损害的那一刻算起。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、公司拖欠工资可以连带起诉股东吗
公司拖欠员工薪资是否可以对其股东一并提起诉讼 若该企业拖欠应发薪酬未付，那么在公司尚未解散之前，缺乏适宜的控诉理由来迫使股东承担相应的责任。
这是由于，公司本身属于依法设立并获得法律承认的独立实体，其主要以公司自有资产对自身债务负责。
因此，企业所背负的债务由其自身予以偿还，仅当股东已经按照规定履行了出资义务后，方能免除他们额外承担的还款责任。
《中华人民共和国公司法》第三条 公司界定及股东责任公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
当我们探讨公司拖欠工资的仲裁调解不去可以吗这个问题时，要知道仲裁调解是解决纠纷的重要环节。如果不去参加仲裁调解，可能会错失一个相对便捷解决问题的机会。这不仅可能影响工资的及时追回，还可能对后续的仲裁裁决产生不利影响。因为仲裁调解过程中，双方有机会协商出一个都能接受的解决方案，比如工资的补发时间、补偿金额等。并且，仲裁调解的结果也会作为仲裁庭参考的依据。如果您正在面临公司拖欠工资的困扰，对于仲裁调解的相关流程、不去的风险或者后续仲裁等问题还存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
