当拖欠工资所打的欠条上约定的时间已经过去，您依旧拥有通过法律途径来追讨工资的权利。
，这时候您最好再跟用人单位好好商量商量，让他们把工资给结了。
要是商量半天还是没结果，您就可以向劳动监察部门去投诉或者举报，他们可是有权力对用人单位进行调查和处理的。
另外，您还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得提前准备好相关的证据，像欠条、劳动合同、工作证明之类的这些东西都得准备好。
而且，在欠条约定的还款日期满了之后的三年内，您都有权利向人民法院提起诉讼。
这里得特别注意一下诉讼时效的问题，可别因为超过了时间而丧失了胜诉的权利。
咱可不能让自己的合法权益就这么白白地被拖欠了，一定要积极地去维护自己的权益。
二、拖欠工资打欠条诉讼时效多久
依据《中华人民共和国民法典》的明文规定，根据第一百八十八条可知，凡主张民事权益的诉讼时效期限均设定为三年。
这就意味着，若您的合法权益遭受侵害，您必须在得知或理应知晓权益受损及责任人之日起的三年内，向当地人民法院提出诉讼请求。
如若超过了三年的诉讼时效期限，人民法院通常将不再予以保护，除非自权益受损之日起已逾二十年，或者存在特殊情形，人民法院方可根据权益人的申请酌情决定是否予以延长。
因此，对于拖欠工资并出具欠条的情况，其诉讼时效同样为三年。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
三、拖欠工资打了欠条有诉讼时效吗
根据《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的明确规定，当劳动者手中持有雇主在工资方面给予的欠条作为确凿证据时，可以凭借此直接向司法机关提起诉讼。
若在此诉讼过程中的请求事项并不涉及到劳动关系以及其它相关争议的话，那么便被视作拖欠劳动报酬的争议行为，然后由人民法院按照普通民事纠纷的处理程序进行受理。
然而，值得注意的是，该法条并没有对拖欠工资欠条的诉讼时效问题做出明确的规定。
在我们国家的法律体系中，诉讼时效通常是指那些享有法定权益的人必须在法定期限内提出诉讼请求，否则他们将会失去通过诉讼途径维护自身合法权益的机会。
针对劳动报酬争议这一特殊领域，我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》虽然也有相应的仲裁时效规定，但却并未明确提及诉讼时效的问题。
因此，如果劳动者依据欠条提起诉讼，可能就需要参照《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的一般性规定，即诉讼时效期间为三年。
然而，具体情况仍需结合案件的实际情况以及相关法律法规进行深入分析。
总而言之，尽管《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条并未明确规定诉讼时效，但劳动者在提起诉讼时仍然应该关注诉讼时效的相关规定，以避免因为时效问题而导致自己丧失通过诉讼途径维护自身合法权益的机会。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
当面临拖欠工资打欠条时间过了这种情况时，要知道这并不意味着就毫无办法。除了欠条，还可以搜集其他证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录等，这些都能辅助证明劳动关系及工资拖欠事实。另外，如果是经过劳动仲裁确定的工资支付期限过了，还可以要求用人单位加倍支付迟延履行期间的债务利息。在这个过程中，可能会涉及到如何计算应得工资、利息的具体数额怎么确定等问题。如果您正在为拖欠工资打欠条时间过了而烦恼，不知道如何追讨自己的合法薪资，如何收集有效证据，不用再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业的法律人士给您提供准确的解答。
