一般来说，那些年龄超过60岁的农民工，想要认定为工伤可就有点难。
要知道，60岁这个年龄，已经到了法定的退休年龄。
在这种情况下，他们和用人单位之间建立起来的关系，通常就不再是那种传统的劳动关系，而是变成了劳务关系。
不过，这里面也有一些特殊的情况。
就好比说，用人单位没有给劳动者去办理退休手续，劳动者，也没有享受到养老保险待遇，或者是没领到退休金。
要是在这样的情况下，劳动者在工作过程中受伤了，那说不定就可以参照工伤的办法来处理。
在实际的操作当中，我们得综合各种因素来考虑。
得看看用人单位是不是存在违法用工的行为，还有劳动者到底具备不具备享受退休待遇的条件之类的。
要是最后没法认定为工伤，那也别着急，我们可以依据人身损害赔偿的相关法律规定，去找用人单位主张相应的赔偿。
这样就能尽量保障劳动者的合法权益，让他们在工作中受到伤害后也能有个说法。
二、超过60岁还能认定工伤吗
年龄逾越60岁后，是否仍可申报工伤 依据相关法律法规，超过60周岁的人士将无法获得工伤认定。
鉴于此类人群已然达到法定退休年龄，故其无法再受到《中华人民共和国劳动法》所提供的合法权益保障以及相应补偿措施的眷顾。
因此，在处理涉及该类人群的工伤事件时，我们应当遵循由此规制的程序和审核标准。
《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
超龄员工未签订劳动合同被辞退，应如何应对？ 若劳动者的年龄已超越60周岁，已然符合法定的退休年龄条件，那么用人单位在此种情况下辞退劳动者则无需承担支付任何形式的经济补偿金或赔偿金的责任；反之，如果劳动者的年龄未超过60周岁，而用人单位却非法解雇了该名劳动者，那么便需在经济补偿的基础上再行支付给劳动者双倍的赔偿金额，同时，经济补偿金额应根据劳动者在该单位的实际工作年限来计算，即每一年的工作时间将被视为一个计费周期，并按照劳动者的月平均工资标准进行支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在探讨超过60岁的农民工如何认定工伤时，我们还要考虑到与之紧密相关的问题。一方面，即使认定为工伤，后续的赔偿问题也是关键，赔偿的范围、标准以及赔偿的流程等都需要依据相关法律规定。另一方面，超过60岁的农民工在工伤认定过程中，如果与用人单位存在劳动关系争议，这会对工伤认定产生影响，该如何解决这种争议也是重要的一环。如果您对这些超60岁农民工工伤认定后的赔偿、劳动关系争议等问题还存在疑问，或者想要更深入地了解超过60岁的农民工如何认定工伤相关事宜，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业的解答。
