一、老板拖欠工钱但没有合同怎么办
在这样的情形下，你有以下这些办法来维护自己的权益。
首先，得把那些能表明存在劳动关系的证据给收集起来，像工作证，那可是很能说明问题的，还有工作服，一看就知道你在这家单位工作。
考勤记录也很重要，能证明你啥时候上班啥时候下班。
工友的证言也不能忽视，大家都能帮你作证。
工作成果相关的文件也得留着，这都是你劳动的成果。
另外，和老板关于工作以及工钱的聊天记录、电话录音啥的，都能成为有力的证据。
接着，可以向劳动监察部门去投诉，他们有权利去督促老板把工钱给支付了。
再者，你还可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并且让老板支付劳动报酬。
这里得注意，仲裁是有时间限制的，一般是一年，可别错过时间。
最后，如果对仲裁的结果不满意，你完全有权利向法院提起诉讼。
总之，就算没有正式的合同，只要你能拿出足够的证据证明存在事实劳动关系，那么你的合法权益依然是可以得到很好的保障的，你就放心。
二、老板拖欠工资怎么申请劳动仲裁
如何通过劳动仲裁维护被雇主拖欠薪资权益 如您所知，如果您在职场中遇到了劳动争议问题，首先应该采用合法途径解决纷争。
以下是权威部门的建议步骤，希望对您有所帮助： 一、请您前往所在地方人力资源与社会保障局（即原先称之为劳动局）内部的劳动争议仲裁委员会，提出劳动仲裁申请。
需递交以下资料：两份仲裁申请书，提供您本人的身份证复印件一份； 同时务必提供相应的证据复印本以及证据清单，两者各两份；也有部分地区可能要求您额外提供该用人单位的工商管理注册资料； 二、在您提交上述文件以后，仲裁委员会需要五个连续的工作日来决定是否立案处理。
值得注意的是，劳动仲裁委员会并不收取任何费用。
接下来，他们将给双方预留出举证期限；在举证期限结束后，进行公开审理，并会针对您们双方进行调解尝试；若经过判定，调解无法达成共识，仲裁委员会将会下达给您裁决书； 依据法律规定，劳动仲裁案件必须在六十日内完结；若对于裁决书结果持有异议，我们有权向法院提起诉讼程序； 三、尽管我们鼓励您自主行动，收取所有相关法律文件，但您也可选择不雇用律师代理诉讼，只要您具备足够的法律素养和经验，相信自己也能成功赢得官司； 四、需要指出的是，申请劳动仲裁期间并不影响您寻找新的从事就业机会。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、老板拖欠工资告劳动局有用么
老板拖欠薪资，向劳动监察部门投诉是否有效 若雇主涉嫌长期拖欠员工薪酬，向劳动管理部门进行举报将取得显著效果。
您可采取以下两种途径： 1.亲自前往所在地区的劳动管理局进行申诉； 2.向当地劳动管理局提交劳动仲裁申请，期望获得支付所欠薪资及25%的经济补偿金。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
在了解老板拖欠工钱但没有合同怎么办之后，我们还需要知道一些相关的重要信息。没有合同的情况下，收集证据就变得尤为关键，例如工作证、考勤记录、聊天记录等都能作为有力的证据。除了工钱被拖欠，可能还会涉及到经济补偿金的问题，如果因为工钱拖欠导致劳动者解除劳动关系，根据法律规定，老板可能需要支付经济补偿金。如果您正遭遇老板拖欠工钱且没有合同的困扰，或者对如何获取更多赔偿以及证据的收集存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会给您最准确的解答。
