在劳动仲裁之后是否要提出一审，这得看仲裁的结果以及您的诉求有没有被完全满足。
要是您对仲裁裁决的结果不太满意，或者用人单位在规定的期限内提起了诉讼，那这种情况下案件就很有可能会进入一审程序。
当仲裁裁决作出之后，如果用人单位没有在法定的时间内去起诉，并且也不履行裁决，那您就可以向法院申请强制执行。
可要是用人单位起诉了，您就得赶紧积极地去应对一审。
这里得特别注意一下，一审会对案件进行更加全面和深入的审查，在这个阶段，证据的充分性和合法性可是特别重要的。
所以，您得根据具体的情况好好权衡一下，到底要不要进入一审。
要是觉得仲裁结果不太能让自己满意，或者有其他一些需要进一步弄清楚的地方，那进入一审或许是个不错的选择；要是觉得仲裁结果已经差不多能接受了，或者觉得去应对一审会比较麻烦，那也可以考虑先不进入一审。
总之，要根据自己的实际情况来做出最适合自己的决定。
二、拖欠工资仲裁后不执行怎么办
拖欠工资问题仲裁程序完成后对方未能履行义务，应如何应对？ 若劳动仲裁机构作出裁决之后，双方法定期间内均未提起上诉，则可依法向用人单位工商登记注册地所属的基层人民法院提出强制执行申请。
对于具有法律约束力的调解书和裁决书，各方当事人应按照相关规定的期限予以履行。
如有一方当事人未能按时履行，另一方当事人有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请强制执行。
而负责受理申请的人民法院通常会依法进行执行工作。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一般依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院一般依法执行。
三、拖欠工资仲裁的程序是怎样的
拖欠薪酬的仲裁程序释明 关于欠薪问题劳动仲裁的处理流程如下： 首先，请您向所在地所属的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；随后，仲裁委在接收到申请后，会根据实际情况决定是否予以受理。
如若决定受理，便会安排开庭审理，届时将邀请双方当事人及各自的代理律师出席，展开质证与辩论环节；最终，仲裁庭将依据相关法律法规，对案件进行调解或做出相应的裁决。
若仲裁委认为该案不符合受理条件，也会及时向申请人发送不予受理的书面通知。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
当我们探讨拖欠工资仲裁后还需要提出一审吗这个问题时，要明白这背后还有诸多关联情况。如果仲裁结果未能令员工满意，员工可能会考虑提起一审诉讼。然而，提起一审需要考虑诸多因素，比如证据是否足够充分，仲裁裁决中是否存在明显的法律适用错误等。并且，一审的程序相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。你是否正在面临拖欠工资仲裁后的困扰，不确定是否要进一步提起一审？如果对于仲裁后的法律救济途径、一审的胜算把握等相关问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
