一、工伤认定后可以离职吗
工伤认定之后是可以选择离职的，不过这当中得好好考虑一些事儿。
从法律那方面来讲，工伤职工在停工留薪期这个阶段，一般不太建议去离职。
等过了停工留薪期，劳动者就有权利去决定要不要离职。
当要离职的时候，工伤待遇可不会受到啥影响。
工伤职工能够拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等这些。
不过，这一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，可能会因为不同的地区政策以及具体的情况而有所差异。
所以，我强烈建议大家在离职之前，一定要跟用人单位好好地沟通沟通，把相关待遇的落实情况都弄得明明白白的，这样就能避免以后出现那些麻烦的纠纷。
要是和用人单位协商不好，也别着急，咱可以依法去申请劳动仲裁，好好地维护自己的合法权益。
二、工伤认定后从原位离职，二次手术医疗费还能报销吗
工伤认定后，若员工离开原职，其二次手术的医疗费用是否还能报销？ 工伤二次手术的费用可在认定完成后予以报销。
根据相关法律法规规定，员工在遭受执行公务过程中的意外伤害或是罹患职业病后，旧有伤势如不幸再次发作，确需接受相关治疗以最大程度地保障其健康权益，仍应享有充分的工伤医疗待遇。
对于员工因工伤病复发而需要暂时停止工作进而接受相应的治疗者，只要在停工留薪期间，原本所享有的工资及福利待遇将得以维持不变更，并由该名员工所属的用人单位按月进行妥善支付。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤认定后医药费多久报销
工伤认定后医疗费用的报销时限是多久？ 您可在获准确认工伤之后的一年期限内着手办理相关报销手续。
依照《工伤保险条例》的具体规定，各用人单位对于职工之医疗状况需在一年期限结束后及时做好工伤医疗费用的报销工作。
倘若后续可能还有其他治疗需求的话，烦请您前往劳动能力鉴定机构提交申请，以便获得后续医疗期的批准。
值得注意的是，在申报工伤医疗费用的过程中，拨款请求对象应设定为用人单位方。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
当我们探讨工伤认定后可以离职吗这个问题时，要知道这背后还有许多相关的要点需要考虑。工伤认定后离职，可能会影响到后续的工伤赔偿，比如一次性伤残就业补助金等相关待遇的获取。同时，离职后如果工伤复发，对于后续的治疗费用、护理等责任划分也会存在特殊情况。如果您或者您身边的人正处于工伤认定后的这种特殊时期，对离职后的一系列权益保障、赔偿待遇等存在疑问，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会给您全面的解答。
