在咱们国家，那试用期可绝对不可以不签劳动合同。
《劳动合同法》有明确规定，只要建立起劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。
要是已经有了劳动关系，可还没同时把书面劳动合同给签了的话，那从开始用工的那一天起，一个月之内就必须得把书面劳动合同给签好。
要知道，试用期其实是包含在劳动合同期限里面的。
要是用人单位在试用期这段时间里，没有跟劳动者签订劳动合同，那可就麻烦，得面临着要支付双倍工资之类的法律风险。
所以，劳动者们也得多多留意，得好好维护自己的合法权益，要是发现用人单位没签合同，就得赶紧让他们签，把双方的权利义务都明确清楚。
总而言之，试用期那是必须得签订劳动合同的，这可是保障咱们双方合法权益的超级重要的法律要求，可不能马虎对待，一定要按照法律规定来办事。
二、试用期可以开除员工吗?
试用期内可以解除员工的雇佣关系吗？ 在试用期内企业有权利解雇员工，这是由于法律明文规定在试用期间若无法证明员工具备岗位所需的条件，即可解除劳动关系，而非必需等待试用期完全结束以后才能执行这个决定。
此外，在试用期阶段的员工倘若违反了公司的劳动法规，或是因其自身原因给公司带来了巨大的经济损失，均可立即予以解聘。
有关此方面的例子如下：当用人单位为劳动者提供专项培训经费，并对他们进行专业技术培训时，有权与其签订协议，规定服务期限。
若劳动者违反此服务期限的约定，应依照协议约定向用人单位缴纳违约金。
然而，违约金的金额不应超过用人单位提供的培训费用总和。
另外，若用人单位为劳动者设定了服务期限，则不会影响其根据正常的薪酬调整机制酌情提高劳动者在服务期内的薪资待遇。
对于劳动者而言，若存在以下任意一种情况，用人单位均有权解除双方之间的劳动合同： (一)在试用期间被证实不能满足岗位需求的条件； (二)严重违背了用人单位的规章制度； (三)严重渎职行为或营私舞弊行为，给用人单位造成重大经济损失； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务带来严重干扰，或者在用人单位已经提出警告后仍不纠正； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同在事实上失效的； (六)因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
试用期内能否随时辞职？是否享有薪资？ 您虽然无法在任何时候决定离职，然而依然能够享受到薪资福利待遇。
首先，根据我们公司的规定，您应当提前三天向上级部门提交辞呈，并仔细完成相关工作的交接事宜。
其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于处于试用期阶段的员工，其需在提出离职申请时提前通知满三天； 至于超出试用期的职位，则要求其提前30天以书面形式上交离职申请。
倘若员工未能按照规范提交辞职申请即擅自离岗，本企业有权认定为其出现了违反协议的行为，进而可能采取旷工处理的措施，包括扣除相应的旷工工资。
然而，与此同时，公司并不要求员工承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
当我们探究试用期可以不签劳动合同吗这个问题时，要知道这是不符合法律规定的。试用期包含在劳动合同期限内，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。不仅如此，在试用期内，劳动者同样享有法定的劳动权益，例如获得劳动报酬、休息休假的权利等。如果用人单位在试用期不签劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益。那如果在试用期遇到工资发放不合理或者被无故辞退等情况又该如何应对呢？如果您对试用期相关的劳动权益保障还有疑问，或者想进一步了解更多细节，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将竭诚为您解答。
