一、公司拖欠工资仲裁之后仍不发怎么解决
要是公司在仲裁裁决出来之后，还是死活不愿意支付工资的话，那您就可以向所在地区有管辖权的人民法院去申请强制执行。
法院那可是有一系列办法的，就比如说会去查询公司的账户，然后把它的存款给冻结起来，要是需要的话还能直接划拨走。
另外，也会查封公司的一些财产，像那些被扣押的物品，还有可以拍卖、变卖的财产之类的，通过这些手段来保障您应得的工资权益。
而且，公司要是拒不履行已经生效的仲裁裁决，那可就糟，它很可能会受到法律的制裁，像被罚款，或者被拘留之类的。
所以，您得提前把仲裁裁决书、相关的劳动合同以及工资条等这些证据材料都准备好，这样就能让强制执行程序顺利地进行下去。
在这个过程当中，您也可以多留意一下公司的经营状况和财产的变动情况，一旦发现有什么线索，就要赶紧向法院提供，这样就能更好地维护您的合法权益。
二、公司拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
公司拖欠薪酬在多久时间内可申请劳动仲裁 根据国家法律规定，劳动者的薪资发放周期通常不得超过一个自然月，换句话说，如果在这个期限内未收到应得的工资，则在一个月之后便有资格向相关部门申请劳动争议仲裁。
值得我们注意的是，此类争端的法定仲裁时效期限为一年，且自当事人意识到或理应察觉自身权益受到损害的那一刻算起。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、公司拖欠工资可以连带起诉股东吗
公司拖欠员工薪资是否可以对其股东一并提起诉讼 若该企业拖欠应发薪酬未付，那么在公司尚未解散之前，缺乏适宜的控诉理由来迫使股东承担相应的责任。
这是由于，公司本身属于依法设立并获得法律承认的独立实体，其主要以公司自有资产对自身债务负责。
因此，企业所背负的债务由其自身予以偿还，仅当股东已经按照规定履行了出资义务后，方能免除他们额外承担的还款责任。
《中华人民共和国公司法》第三条 公司界定及股东责任公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
当我们了解公司拖欠工资仲裁之后仍不发怎么解决时，要知道这只是整个维权过程中的一个阶段。除了仲裁，还可以向法院申请强制执行。在这个过程中，要确保自己已经准备好了所有必要的证据，例如仲裁裁决书、劳动关系证明等。而且，员工还需要关注执行的进度，如果法院在执行过程中发现公司有可供执行的财产却拒不执行，公司可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。你是否正处于公司拖欠工资仲裁后仍未拿到钱的困扰之中呢？如果对于后续如何有效推动公司支付工资、如何与法院配合执行等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。
