要是没跟用人单位签劳动合同，原则上来说，用人单位就得给双倍工资。
不过，这里面可有一些限制和特殊情况。
根据《劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年，还没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍的工资。
但是，如果是劳动者自己不愿意签劳动合同，并且用人单位能够证明这事儿，而且还已经书面通知劳动者终止劳动关系了，那这种情况下就不用给双倍工资。
另外，劳动仲裁的时效是一年，得从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。
要是超过了这个时效再去主张，那可能就得不到支持。
所以说，到底要不要给双倍工资，得综合各种具体的情况来判断，可不能一概而论。
这事儿可得搞清楚，不然到时候麻烦可就大。
二、没有劳动合同辞退有赔偿吗
未签订劳动合同辞退补偿问题探讨 即使在未签订劳动合同时被解雇，依然能得以赔偿。
根据法律规定，每满一年劳动者可请求用人单位支付一个月的薪资待遇作为赔偿金。
除此之外，劳动者还有权向用人单位提出双倍工资待遇的额外索赔。
若由于用人单位未能及时与劳动者签定合同，就必须承担支付双倍工资的责任。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、没有劳动合同算是企业员工么
未签署劳动合同是否等同于企业员工身份？ 在尚未签订劳动合同时所展现出的这种状况依然被视作企业内部的现有员工。
需要明确的是，衡量是否为企业员工的标准并非仅仅依赖于劳动合同这一种书面文件形式，而更为关键的因素在于双方是否已经建立起符合相关法律规定并且具有有效性的实质性的劳动关系。
在此情况下，即使尚未签订劳动合同，员工亦有权要求赔偿权益。
《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
在探讨没有劳动合同是否必须赔偿双倍工资时，我们了解到这存在多种情况。如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这其中也有一些特殊情形需要考量，例如劳动者故意不签订劳动合同的情况。同时，与这个问题紧密相关的还有劳动者如何证明劳动关系的存在。如果没有有效的证据证明存在劳动关系，即使未签合同，要求双倍工资赔偿也会面临诸多困难。那么，您是否正在面临类似的困扰，或者对劳动关系认定、双倍工资赔偿的细节还存有疑问呢？如果是这样，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
