一、公司拖欠工资多久可以随时离职
咱国家有规定，要是用人单位没按照劳动合同里说的给咱发劳动报酬，那劳动者就可以随时把劳动合同给解除。
通常来讲，如果公司拖欠工资的时间超过了一个月这个工资支付周期，那您就有权利凭着这一点随时离开公司。
咱得知道，这工资支付周期一般就是一个月。
这里得提醒一下，在您打算离职的时候，一定要用书面形式去通知用人单位，并且得把相关的证据好好保留起来，像工资条、考勤记录，还有跟公司沟通工资问题的那些聊天记录之类的，这些都很重要。
有了这些证据，以后要是需要通过法律途径来维护自己的合法权益，比如让公司把拖欠的工资给补上，或者要求公司给些经济补偿啥的，就都有凭有据，能更好地保障咱们劳动者的权益。
二、公司拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
公司拖欠薪酬在多久时间内可申请劳动仲裁 根据国家法律规定，劳动者的薪资发放周期通常不得超过一个自然月，换句话说，如果在这个期限内未收到应得的工资，则在一个月之后便有资格向相关部门申请劳动争议仲裁。
值得我们注意的是，此类争端的法定仲裁时效期限为一年，且自当事人意识到或理应察觉自身权益受到损害的那一刻算起。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、公司拖欠工资可以连带起诉股东吗
公司拖欠员工薪资是否可以对其股东一并提起诉讼 若该企业拖欠应发薪酬未付，那么在公司尚未解散之前，缺乏适宜的控诉理由来迫使股东承担相应的责任。
这是由于，公司本身属于依法设立并获得法律承认的独立实体，其主要以公司自有资产对自身债务负责。
因此，企业所背负的债务由其自身予以偿还，仅当股东已经按照规定履行了出资义务后，方能免除他们额外承担的还款责任。
《中华人民共和国公司法》第三条 公司界定及股东责任公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
当我们明确公司拖欠工资多久可以随时离职这个问题时，也要了解与之紧密相关的其他权益问题。比如在离职时如何确保自己能拿到应得的所有工资和补偿，这里面涉及到计算拖欠工资总额、经济补偿金的具体算法等内容。另外，离职后如果公司仍然拒不支付工资，我们应该通过哪些合法有效的途径去追讨，像劳动仲裁需要准备哪些材料、证据等情况。如果你正面临公司拖欠工资的困扰，或者对离职后的工资追讨等相关事宜还存在疑问，那就不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。
