当遇到这种情况时，您可以考虑以下这些法律方面的举措。
首先，一定要把相关的证据给收集起来，像是劳动合同，那可是明确您和老板之间权利义务的重要文件；还有工资条，能清楚地看到您每个月的收入情况；考勤记录也不能少，它能证明您的工作时间以及是否存在加班等情况。
您可以先试着和老板好好协商一下，把他的这种行为跟他讲清楚，让他知道他的做法已经违反了《劳动合同法》以及其他相关的法律法规。
要是协商了半天还是没结果，那您就赶紧向当地的劳动监察部门去投诉举报，他们可是很有权力的，能够责令用人单位在规定的期限内把劳动报酬给支付了。
另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板把拖欠的工资以及被乱扣的工资都给您结清。
要是您对仲裁的裁决不太满意，那也不用着急，还可以向人民法院提起诉讼。
在这个过程当中，一定要特别注意仲裁和诉讼的时效问题，可别因为不小心给耽误了，不然就很可能失去维权的机会。
所以，您一定要及时采取行动，维护好自己的合法权益。
二、老板拖欠工资怎么申请劳动仲裁
如何通过劳动仲裁维护被雇主拖欠薪资权益 如您所知，如果您在职场中遇到了劳动争议问题，首先应该采用合法途径解决纷争。
以下是权威部门的建议步骤，希望对您有所帮助： 一、请您前往所在地方人力资源与社会保障局（即原先称之为劳动局）内部的劳动争议仲裁委员会，提出劳动仲裁申请。
需递交以下资料：两份仲裁申请书，提供您本人的身份证复印件一份； 同时务必提供相应的证据复印本以及证据清单，两者各两份；也有部分地区可能要求您额外提供该用人单位的工商管理注册资料； 二、在您提交上述文件以后，仲裁委员会需要五个连续的工作日来决定是否立案处理。
值得注意的是，劳动仲裁委员会并不收取任何费用。
接下来，他们将给双方预留出举证期限；在举证期限结束后，进行公开审理，并会针对您们双方进行调解尝试；若经过判定，调解无法达成共识，仲裁委员会将会下达给您裁决书； 依据法律规定，劳动仲裁案件必须在六十日内完结；若对于裁决书结果持有异议，我们有权向法院提起诉讼程序； 三、尽管我们鼓励您自主行动，收取所有相关法律文件，但您也可选择不雇用律师代理诉讼，只要您具备足够的法律素养和经验，相信自己也能成功赢得官司； 四、需要指出的是，申请劳动仲裁期间并不影响您寻找新的从事就业机会。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、老板拖欠工资告劳动局有用么
老板拖欠薪资，向劳动监察部门投诉是否有效 若雇主涉嫌长期拖欠员工薪酬，向劳动管理部门进行举报将取得显著效果。
您可采取以下两种途径： 1.亲自前往所在地区的劳动管理局进行申诉； 2.向当地劳动管理局提交劳动仲裁申请，期望获得支付所欠薪资及25%的经济补偿金。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
当我们在探讨老板拖欠工资并且乱扣工资怎么办时，需要清楚这背后还有其他相关的重要问题。例如在这种情况下如何收集有效证据，像工作记录、考勤表、工资条以及与老板沟通的相关记录等，这对维护自身权益至关重要。另外，除了向劳动监察部门投诉之外，还可以通过劳动仲裁来解决纠纷，那么劳动仲裁的流程是怎样的呢？这些都是与老板拖欠和乱扣工资紧密相关的问题。如果您正遭遇这样的困扰，对这些相关问题还存在疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。
