一、恶意拖欠工资有经济补偿吗
要是遇到恶意拖欠工资的事儿，劳动者那可是有权利获得经济补偿的。
咱国家的相关劳动法律法规说得明明白白，用人单位要是没按照劳动合同的约定，及时又足额地支付劳动报酬，那可就是违法行为。
劳动者，可以先试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把事儿给解决了。
要是商量不拢，那就可以去劳动监察部门去投诉，或者干脆直接申请劳动仲裁。
在这种被拖欠工资的情况下，劳动者不但能要求用人单位把拖欠的工资给补上，还能争取到经济补偿。
这经济补偿的标准，一般是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月的工资。
要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。
不过，劳动者可得把相关的证据给保存好，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
可别因为没证据，到时候有理也说不清。
一定要把这些证据都保管好，到时候用起来才得心应手，才能让自己的权益得到最大程度的保障。
二、恶意拖欠工资罪由哪家受理
涉嫌恶意拖欠工资罪的案件应由何机构受理？ 若您遇到拖欠薪资问题，您可寻求当地人社局（原来的劳动局）劳动行政部门的帮助。
该部门的职责包括针对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报与投诉，以及依照法定程序进行纠正和查处。
《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密； 对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
三、恶意拖欠工程款怎么处理
对于恶意拖欠工程款项的情况，我们应该如何处理？ 倘若遭遇对方蓄意拖欠工程款项的情况，您有权选择申请仲裁或向有管辖权的法院提起诉讼来维护权益。
如果在所涉工程款项中包含有农民工的工资部分，那么您还可以考虑向相应的劳动监察部门进行举报，请求他们对此事进行调查和处理。
然而，如果拖欠行为构成了对农民工工资的故意侵权，很可能会触犯刑法相关规定，届时您便可依法追究其刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条 之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
当我们探讨恶意拖欠工资有经济补偿吗这一问题时，要知道除了经济补偿，还有其他与之相关的重要事项。对于员工而言，恶意拖欠工资不仅可能涉及经济补偿，还关乎解除劳动合同后的权益保障。员工因为被恶意拖欠工资而解除劳动合同的，除了要求经济补偿，还可能要求用人单位支付赔偿金。并且，员工在维权过程中，证据的收集和保存至关重要，它直接影响到能否顺利获得应有的补偿或赔偿。如果您正面临恶意拖欠工资的困扰，或者对于工资拖欠后的经济补偿、相关权益维护、证据收集等方面存在疑问，不用再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
