一、拖欠工资可以申请n+1吗
在咱们国家的劳动法律体系当中，拖欠工资这事儿本身可不能直接就套用“N+1”。
“N+1”一般指的是用人单位在某些特定的法定情形下，要解除劳动合同的时候所采用的经济补偿标准。
要是遇到拖欠工资的情况，劳动者首先可以试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把工资给解决了，要是不行的话，也可以向劳动监察部门去投诉。
要是用人单位故意拖着不发工资，那劳动者就有权利解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿，这个补偿标准，通常是按照工作的年限来算，每满一年就得支付一个月的工资。
不过，这里得注意，能不能拿到“N+1”这样的补偿，那可不是简简单单就能确定的，得综合考虑用人单位到底有没有违法解除劳动合同之类的具体情况。
所以，大家最好把相关的证据都收集好，像劳动合同、工资发放的记录之类的，这样到时候才能更好地维护自己的合法权益，可别让自己的权益受到损害。
二、拖欠工资可以仲裁赔偿么
拖欠工资能否申请劳动仲裁要求赔偿 在劳动关系中，如果雇主未能及时支付劳动者薪酬，那么劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自身权益。
在此过程中，一般的处理方式是，由雇主按生效的仲裁裁决或仲裁调解书上载明的金额，如数支付所欠薪水。
然而，若劳动者选择通过向各级劳动行政主管部门进行举报维权，并且经劳动行政部门多次责令后仍未能得到有效执行时，此时雇主需要按照其拖欠的金额，按照百分之五十到百分之一百之间的比例，对劳动者进行额外的赔偿金的支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资可以要补偿吗
拖欠员工薪酬能否要求补偿？ 在企业因拖延薪资给员工带来个人财务利益上的损失时，员工有权利提出索赔相关款项。
若情况严重，劳动行政管理部门有权依法勒令该雇主不得超过规定期限支付拖欠之薪水；倘若该司继续未有动作，则劳动行政部门有权按拖欠总金额的百分之五十到百分之一百之间的比例，下令雇主额外对受害员工进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
在探讨拖欠工资是否可以申请n+1的时候，我们要明确这其中存在多种相关情况。除了n+1这种补偿形式，还可能涉及到拖欠工资导致的员工主动解除劳动合同后的经济补偿金计算标准的问题。并且，如果企业存在恶意拖欠工资的情况，员工在维护自身权益过程中，除了经济补偿，还可能争取到额外的赔偿。你是否正遭遇拖欠工资的困扰，对自己是否符合申请n+1或者其他补偿形式不太清楚呢？如果对于拖欠工资相关的权益维护还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。
