在咱们国家的相关法律里头，公司要是进行裁员，工资结算得按照这些原则来。
咱先说，这工资得结算到解除劳动合同的那一天，这里面可包括正常上班期间该拿的工资。
另外，要是咱在公司干活的时候，有没休的年假，公司就得按照咱日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。
再说说经济补偿这一块，就看咱在本单位工作了多少年，每满一年，就给咱支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给咱支付半个月的工资。
这里说的月工资，指的就是咱在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
反正，这些规定都是为了保障咱们劳动者的合法权益，让咱在公司裁员这种情况下，也能拿到应得的工资和补偿。
二、被公司裁员赔偿标准是怎样的
关于公司裁员补偿标准的法律规定 若用人单位实施了非法解雇行为，应按照经济补偿金额度的双倍支付赔偿款；而在用人单位合法进行经济性裁员时，则应当依照员工在该公司服务的累计年份，每满一年，便需向其支付相当于其一个月工资水平的经济补偿金。
这里所指的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均薪酬收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、被公司裁员会有离职证明吗
被公司解雇后是否会获得离职证明？ 鉴于员工离职事宜，根据相关规定，公司需提供离职证明文件。
此离职证明文件应详细注明被解雇员工的劳动合同期限，以及解除或终止该劳动合同时限和具体日期。
除以上外，还应当记载其于本公司担任之职务及其工作年限。
若用人单位未能及时开具离职证明，则将由劳动行政管理部门对其进行纠正要求；如因未能及时开具离职证明造成劳动者权益受损，那么用人单位必须依法承担相应赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
当我们探讨被公司裁员工资应该怎么结算的时候，需要明确这其中包含多个关键要素。除了正常的基本工资结算，还涉及到绩效工资、奖金等方面的计算。同时，被裁员工可能还应获得经济补偿金，补偿金的计算依据工作年限、工资水平等因素。然而，工资结算过程中可能会遇到各种争议，例如公司以各种理由克扣工资，或者对于经济补偿金的数额存在分歧。如果您正面临被公司裁员，对工资结算存在疑问，像是经济补偿金的计算是否合理，工资组成部分的结算是否准确等，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
