一、工伤认定下来后多久可以做鉴定
当工伤认定结果出来之后，一般，等到伤情差不多稳定下来了，就可以去申请劳动能力鉴定。
通常，是在受伤之后经过了治疗，停工留薪期也满了（一般来说不会超过12个月）。
不过具体要到啥时候去申请，那得根据伤情恢复的实际情况来决定。
就比如说骨折之后做了内固定手术的，得把内固定物取出来之后才能申请鉴定。
从法律的规定方面来讲，那设区的市级劳动能力鉴定委员会得从收到劳动能力鉴定申请的那天起，60天之内就得作出劳动能力鉴定的结论。
要是有必要的话，还可以再延长30天。
所以，你可得赶紧跟所在的单位沟通沟通，把相关的材料都准备然后按照规定的流程去申请鉴定。
可别耽误了时间，不然对自己后续的权益保障可不好。
一定要重视起来，积极去办理这些事儿，这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、工伤认定下来多久可以做工伤鉴定
工伤认定完成后，在何时进行工伤鉴定较为适宜？ 通常情况下，发生工伤事故之后，应于30个工作日内提交工伤鉴定申请。
当工伤员工经过治疗后，其伤情趋于稳定时，用人单位、该工伤员工或其直系亲属可以向所在区域的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定的申请。
接受该申请的市级劳动能力鉴定委员会需要在接到申请之日起的60个自然日内做出权威性结论。
《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三、工伤认定下来前工资还发吗
在工伤认定尚未最终确定前，员工是否仍然享有薪资福利待遇？ 在工伤判定结果公布之前，则归属于停工留职假的范畴，此时，员工应享有的工资和福利待遇维持原状，由其所在的用人单位按照规定的期限进行支付。
然而，在评定了伤残级别之后，原来的工资和福利待遇将会停止发放，取而代之的是工伤职工能够在此基础上获得伤残待遇。
停工留职假一般的有效期不会超过连续12个月，如若伤势严重或者出现特殊情况，可以根据实际情况适当延期，但是最长也不能超过同样为12个月。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤认定下来后，大家可能还会面临其他相关问题。例如在工伤鉴定过程中，如何准备充足的材料以确保鉴定顺利进行就是个关键。这其中包括医疗诊断证明、劳动合同等相关材料的准备要点。另外，鉴定结果出来后，如果对结果不满意，应该采取何种合法途径进行申诉也是需要关注的方面。这些问题都与工伤认定后的鉴定紧密相连。如果您在工伤认定下来后，对何时做鉴定、鉴定过程中需要注意什么，以及对鉴定结果不满意该怎么办等问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
